Offre n° 209LVFV
ASSISTANT(E) PEDAGOGIQUE ET RH EN ALTERNANCE (H/F)

Actualisé le 09 juin 2026

Dans le cadre de son développement, l'entreprise recrute un(e) assistant(e) pédagogique et RH en contrat d'apprentissage pour une durée de 12 mois. Le poste permet de contribuer à la fois au bon fonctionnement administratif des activités de formation et aux missions courantes de gestion des ressources humaines, dans un environnement structuré, polyvalent et orienté qualité. L'alternant(e) interviendra en appui de la direction et/ou des référents pédagogiques et RH. Il/Elle participera au suivi administratif des dossiers, à l'organisation des actions de formation, au traitement des données RH et à l'accompagnement des processus de recrutement, d'intégration et de développement des compétences.

Type de contrat

CDD - 12 Mois
Contrat apprentissage

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée
Mobilisable en urgence
Travail le samedi

Salaire

Rémunération selon la grille légale applicable au contrat d'alternance.

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté

Compétences

Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
Accueillir, orienter, renseigner un public
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Assurer la gestion administrative d'une activité
Assurer une veille réglementaire et législative
Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Effectuer les formalités d'embauche
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Formation des employés
Gestion des carrières
Gestion des talents
Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Gérer les dossiers individuels de formation
G�rer l'accueil t�l�phonique
Innover dans les approches de gestion des talents
Mener un entretien, une interview, une audition
Mettre en oeuvre des actions de communication
Mettre à jour un dossier, une base de données
Normes rédactionnelles
Organiser et piloter un programme de formation
Organiser la logistique des recrutements et des formations
Organiser un recrutement
Promouvoir une proposition, un projet
Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Règles de prévention des risques professionnels
Réaliser des entretiens de recrutement
Réaliser un suivi des contrats en alternance
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Techniques de communication interne