Assistant(e) Paie F/H (H/F) 95 - CERGY
Offre n° 209VPTB
Assistant(e) Paie F/H (H/F)
95 - CERGY - Localiser avec Mappy
Publié le 16 juin 2026
Lieu : Cergy St Christophe (95) Type de contrat : CDD 2 mois (01/07/2026 au 31/08/2026) - temps plein Salaire : 1 912€ brut mensuel Entreprise : EG Retail France A propos du poste Dans le cadre de la période estivale, EG Retail France renforce ses équipes et recrute un(e) Assistant(e) Paie afin de soutenir l'activité du service Ressources Humaines. Rejoindre EG Retail France, c'est intégrer un groupe international en pleine croissance, où la fonction paie et administration du personnel joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de l'organisation. Au sein de l'équipe RH, vous intervenez en appui des gestionnaires de paie et participez à la gestion administrative des collaborateurs. Ce poste vous permettra de découvrir un environnement dynamique et d'acquérir une expérience concrète en paie et en ressources humaines. Vos missions Accompagner les gestionnaires de paie dans le suivi administratif des collaborateurs, notamment dans la gestion des entrées et des sorties. Participer à la rédaction de documents RH et paie. Assurer le lien avec les organismes externes, notamment les organismes de santé et les institutions sociales. Contribuer aux déclarations et démarches administratives (assurance maladie, DSN de signalement, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, URSSAF, France Travail, etc.). Répondre aux demandes administratives des collaborateurs, notamment en matière d'attestations. Participer à la collecte et au suivi des éléments variables de paie (titres de transport, frais, etc.) et assurer leur transmission aux gestionnaires de paie. Contribuer à l'optimisation des processus internes. Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins du service. Profil recherché Vous êtes actuellement en formation en Ressources Humaines, Paie ou Administration du personnel, ou vous disposez d'une première expérience sur des missions administratives similaires. Rigoureux(se), organisé(e) et discret(e), vous faites preuve d'un bon sens du service et d'un excellent relationnel. Votre capacité à gérer des tâches administratives avec fiabilité et votre aisance dans un environnement dynamique seront des atouts pour réussir dans ce poste. Rejoindre EG Retail France dans le cadre d'un CDD estival, c'est intégrer un environnement formateur, dynamique et responsabilisant : Une expérience concrète au sein d'un service RH structuré Une immersion dans les enjeux opérationnels de la paie et de l'administration du personnel Un travail en équipe avec des professionnels expérimentés Un environnement de travail collaboratif et stimulant Rejoignez-nous Chez EG Retail France, nous sommes convaincus que la réussite repose avant tout sur l'engagement et le talent de nos collaborateurs. Rejoindre notre Société, c'est intégrer un environnement stimulant où l'esprit d'équipe, l'excellence opérationnelle et les opportunités d'évolution sont au cœur de notre culture. Pour en savoir plus sur notre entreprise, rendez-vous sur : www.eggroup.fr Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1912.0 Euros sur 12.0 mois
- Indemnité transports
- Ordinateur portable
- Titres restaurant / Prime de panier
- Complémentaire santé
- Restauration
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Assurer la confidentialité des informations de paie
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel
- Communiquer à l'écrit de façon appropriée
- Conseiller, accompagner une personne
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Effectuer les formalités d'embauche
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
- Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
- Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Préparer les éléments constitutifs de la paie
- Relayer de l'information
- Respecter la confidentialité et les droits des individus
- Respecter les délais pour le traitement des dossiers
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Réaliser la gestion administrative du personnel
- Réaliser la gestion des arrêts maladie
- Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
- Traiter des informations sensibles
- Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Langue
- Français
Savoir-être professionnels
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de combustibles et de produits annexes
Employeur
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