Offre n° 209WZVV
Agent polyvalent au bureau des ressources humaines H/F

Actualisé le 17 juin 2026

Le Service départemental de Soutien Opérationnel, Direction départementale de la police nationale, 6 avenue d'Orléans, 18000 BOURGES recrute Un(e)Agent polyvalent au bureau des ressources humaines et accompagnement au Service départemental de Soutien Opérationnel Activités principales : Gestion administrative des personnels dans la base de données Dialogue 2 et suivi du Portail Agent. Appui et suivi des dossiers de la réserve opérationnelle de la police nationale (ROPN) et statutaire. Participation aux recrutements et aux élections professionnelles. Archivage et accueil physique/ téléphonique des personnels. Compétences requises : Maîtrise en informatique et bureautique. Capacité à travailler en équipe, à s'adapter et à s'organiser. Bonnes compétences en communication, rédaction et relations humaines. Rigueur, discrétion, réactivité et polyvalence. Spécificités du poste : Régime horaire : 40h30 hebdomadaires avec RTT. Disponibilité accrue pendant les grandes échéances du calendrier budgétaire. Environnement professionnel : Service assurant la gestion des finances, des ressources humaines et de la logistique. Composition du service : Un chef SDSO, une cheffe RH, quatre adjointes administratives et trois adjoints techniques. Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles avec divers services et directions. Poste ouvert en interne et en externe

Type de contrat

CDD - 6 Mois
Contrat travail

Durée du travail

40H30/semaine Travail en journée

Salaire

SELON GRILLE

Profil souhaité

Expérience

1 An(s) - sur poste similaireCette expérience est indispensable

Formations

Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines
Bac+2 ou équivalents Secrétariat assistanat ressources humaines

Compétences

Assurer la gestion administrative d'une activité
Assurer une veille réglementaire et législative
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Conduire un entretien de recrutement
Contrats de travail
Formation des employés
Gestion administrative du temps de travail
Gestion de la paie
Législation sociale
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Normes rédactionnelles
Organiser la logistique des recrutements et des formations
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Réaliser des déclarations réglementaires
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Techniques de communication interne