Offre n° 210FSJJ
Assistant Ressources Humaines (H/F)

974 - Saint-Denis - Localiser avec Mappy

Actualisé le 23 juin 2026

Acteur majeur spécialiste dans le conseil et l'installation de solution de sécurité en Martinique, Guadeloupe, Guyane, Réunion, Mayotte nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines (H/F). Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous aurez pour missions principales de gérer : - le recrutement et l'administration du personnel ; - les compétences et la formation professionnelle ; - la paie (suivi et saisie de variables ; suivre et contrôler les cotisations de mutuelle) ; - volet santé et sécurité ; - développement RH (projets ; bilans ; veille). Profil Titulaire d'un BAC+2 minimum en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience significative à un poste similaire. Votre autonomie et votre rigueur sont des qualités requises pour mener à bien vos missions.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Titres restaurant / Prime de panier
Complémentaire santé
Selon profil

Déplacements

Déplacements : Jamais Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Définir des besoins en développement des compétencesCette compétence est indispensable
Effectuer les formalités d'embaucheCette compétence est indispensable
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchieCette compétence est indispensable
Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)Cette compétence est indispensable
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)Cette compétence est indispensable
Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structureCette compétence est indispensable
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion administrative des contratsCette compétence est indispensable
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Faciliter l'intégration des nouveaux employés
Législation sociale
Mener un entretien, une interview, une audition
Mettre à jour un dossier, une base de données
Organiser et piloter un programme de formation
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Réaliser des déclarations réglementaires