1/ Gérer administrativement le personnel Gestion du process d'onboarding des nouveaux collaborateurs. Etablissement des contrats de travail, contrats d'apprentissage, avenant. Déclarations relatives à d'embauche (DPAE, CIBTP, Mutuelle et Prévoyance). Gestion des visites médicales d'embauche et suivi des visites périodiques ou de reprises. Gestion des absences (maladie, AT, CP), saisie et contrôle sur Lucca des justificatifs. Saisie des données concernant les nouveaux salariés et paramétrage de leur profil dans les outils RH (Lucca et Silae) et y consigner toute nouvelle information concernant les collaborateurs (accident du travail, congé maternité, absences, avenant, formation.). Rédaction de divers courriers types : renouvellement et validation de période d'essai, attestation employeur, convocation, avertissement, . Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié. Gestion de la Formation professionnelle : inscription, dossier Constructys. Gestion de offboarding. 2/ Produire et contrôler la paie Gérer la paie : préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, accident) de la paie, établir les déclarations obligatoires (formation, apprentissage, handicap.). Edition des bulletins. Vérification des paies, et paiement par virement. Gestion des demandes et versements des acomptes. Déclaration et gestion des arrêts de travail et traitement des attestations de salaires. Gestion des versements aux organismes concernés des avis tiers détenteur. Déclarations des périodes de congés payés sur le site de CIBTP. Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail. Création et suivi des dossiers de prévoyance. Commande des tickets restaurants. Réalisation des soldes de tout compte.