La Société d'Exploitation Idelot est une entreprise spécialisée dans le transport, implantée à Crépy-en-Valois. Dans le cadre du développement et de la structuration de ses activités RH, l'entreprise recherche un(e) alternant(e) Ressources Humaines à partir de septembre 2026. Ce poste s'adresse à un(e) étudiant(e) de niveau Bac+4/5, en master Ressources Humaines, droit social, management des organisations ou formation équivalente, souhaitant évoluer dans un environnement opérationnel, concret et polyvalent. Missions principales : Rattaché(e) à la direction et/ou à la personne en charge des ressources humaines, vous participerez aux différentes missions RH de l'entreprise, avec une attention particulière aux spécificités du secteur du transport. Administration du personnel : Vous contribuerez au suivi administratif des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise : constitution, mise à jour et classement des dossiers du personnel ; suivi des documents obligatoires liés à l'embauche ; préparation des éléments administratifs liés aux entrées et sorties des salariés ; participation à la rédaction de courriers, attestations et documents RH ; appui au suivi des visites médicales, habilitations et documents réglementaires. Suivi des obligations spécifiques au transport : Dans le cadre de l'activité transport, vous participerez notamment au suivi des éléments propres aux conducteurs et au respect des obligations internes : suivi des permis de conduire ; cartes conducteurs et documents professionnels ; mise à jour des tableaux de bord RH liés aux obligations réglementaires ; alerte sur les échéances importantes ; participation à l'amélioration du suivi documentaire et administratif des conducteurs. Recrutement et intégration : Vous serez associé(e) aux différentes étapes du recrutement, principalement pour les postes opérationnels et administratifs : rédaction et diffusion d'offres d'emploi ; organisation des entretiens ; participation aux échanges avec les candidats ; préparation des dossiers d'embauche ; contribution à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Formation et développement des compétences : Vous participerez au suivi du plan de développement des compétences et aux actions de formation internes ou externes : recensement des besoins en formation ; suivi administratif des formations obligatoires et recommandées ; relation avec les organismes de formation ; mise à jour des tableaux de suivi ; participation à l'analyse des besoins liés aux métiers du transport. RSE et projets RH : Vous pourrez également être associé(e) à des projets transverses liés à la responsabilité sociétale de l'entreprise et à l'amélioration des pratiques RH : participation aux actions RSE de l'entreprise ; contribution à des projets liés à la sécurité, à la qualité de vie au travail ou à la prévention ; participation à l'amélioration des outils de suivi RH ; proposition d'actions visant à renforcer l'organisation interne. Profil recherché : Vous préparez une formation de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines, droit social, gestion des entreprises, management ou équivalent. Vous recherchez une alternance complète, vous permettant d'intervenir à la fois sur des sujets administratifs, opérationnels et projets. Vous appréciez les environnements PME, où les missions sont variées et proches du terrain. Compétences et qualités attendues : rigueur et sens de l'organisation ; bonnes qualités rédactionnelles ; aisance relationnelle ; capacité à suivre plusieurs sujets en parallèle ; intérêt pour les problématiques RH opérationnelles ; maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ; curiosité pour le secteur du transport.