L'entreprise qui recrute Une structure francilienne multi-activités, organisée autour de plusieurs entités avec des calendriers, des effectifs et des conventions collectives propres à chacune. Plusieurs centaines de saisonniers entrent et sortent chaque année. La paie y est un vrai métier de technicien : modulation horaire, atterrissages de contrats, mutations inter-sites, DSN en cascade. Un environnement pour quelqu'un qui aime que ça bouge. Le contexte du recrutement Après plusieurs années à structurer le service paie du groupe, la Responsable Paie actuelle passe à un nouveau projet professionnel. Elle reste jusqu'à fin août pour une passation sérieuse : deux mois et demi de tuilage, saison estivale incluse, en période de charge maximale. Vous apprenez la maison avec elle, progressivement, avant de prendre les rênes. Une gestionnaire de paie reste en poste pour la continuité. Le rôle Vous pilotez et vous produisez. Ce poste n'est pas fait pour quelqu'un qui supervise à distance ou transmet des Éléments Variables de Paie (EVP) à un prestataire : vous êtes dans la mécanique, sur un périmètre multi-entités, avec une gestionnaire à encadrer. Vos missions Produire les bulletins sur l'ensemble du périmètre groupe - une soixantaine de permanents et jusqu'à 500 saisonniers par an, soit une vingtaine de Déclarations Sociales Nominatives (DSN) mensuelles, dans plusieurs environnements conventionnels distincts. Gérer le déclaratif complet : DSN mensuelles et événementielles, charges sociales, Soldes de Tout Compte (STC), attestations. Traiter la modulation horaire, l'annualisation sur les contrats saisonniers, les lissages et régularisations de fin de contrat. Encadrer et faire progresser une gestionnaire de paie en poste. Assurer le paramétrage en autonomie : taux de cotisations, mises à jour conventionnelles, réévaluations SMIC, interlocution directe avec l'intégrateur. Travailler avec les outils du groupe : Sage 8.2, Lucca et Skello. Collaborer avec le responsable ADP et la direction RH. Le profil recherché 7 à 10 ans d'expérience en paie, dont au moins deux ans en tant que Responsable Paie dans un environnement exigeant : multi-conventions, volumes importants, saisonnalité. Vous savez produire une paie de A à Z - vraiment faire, pas seulement contrôler. Vous avez fait du paramétrage. C'est non-négociable dans cet environnement. Vous tenez une conversation technique avec un intégrateur sans vous laisser déborder. La connaissance de Sage est un plus ; un profil expérimenté s'adapte à un nouvel outil en quelques semaines. Vous avez le sang-froid qu'il faut en période de charge, et l'intelligence relationnelle pour évoluer dans une petite équipe soudée. Ce que le poste vous offre 57 000 € brut annuel selon votre expérience. Une passation de deux mois et demi avec la titulaire sortante, saison comprise. 2 jours de télétravail par semaine. Mutuelle et prévoyance à 100 %, pass Navigo remboursé à 80 %, 28 jours de congés. Restaurant inter-entreprises à deux pas du bureau. Des responsabilités réelles dans une structure à taille humaine, direction accessible. Porte de Vincennes : quartier calme et bien desservi, accès facile depuis tout Paris. Le process Premier entretien avec le DRH et la Responsable Paie en poste. Second entretien avec la direction générale, incluant une évaluation technique. Process court, deux étapes, prise de poste rapide souhaitée. Vous maîtrisez les CCN multi-sites, la DSN événementielle et le paramétrage en autonomie ? Postulez avec votre CV à jour.