Votre rôle : Assure à part égale le recrutement et le développement commercial de l'agence Vos missions : Commercial - Développe le portefeuille commercial de l'agence auprès des clients existants - Met en œuvre le plan commercial défini par son/sa responsable d'agence - Conseille et informe sur l'offre globale Start People - Prends ses rendez-vous auprès de clients et prospects avant de réaliser les visites - Contrôle la solvabilité avant la prospection - Assure les rendez-vous en toute autonomie - Exploite et suit ses actions de prospection : Rédige les comptes-rendus de visites, les fiches clients, les profils de postes. - Rédige et fait signer des propositions commerciales « courtes » - S'assure de la rentabilité financière de son activité - Réalise des propositions actives de profil vers des clients/ prospects - Propose les candidats en formation qualifiantes à nos prospects et clients par des actions de PA pour les mettre en poste dès la fin de la formation - Prends des rendez-vous auprès des clients et des prospects pour son/ sa responsable - Réalise des partenariats avec des institutionnels (Pôle Emploi, Ecoles, Médias...) Recrutement - Assure l'accueil physique et téléphonique de l'agence - Assure en autonomie les visites de poste client - Gère les besoins en recrutement (récupère et enregistre tous les éléments nécessaires au recrutement, fiche de postes.) - Rédige des annonces attractives et juridiquement correctes et les publies (vitrines, jobboard.) - Constitue, qualifie et fait vivre le vivier de candidatures (inscrit les candidats ciblés et met à jour la base de candidature) - Effectue un sourcing adapté et est force de proposition dans le cadre de la stratégie de sourcing de l'agence (idées innovantes.) - Mène des entretiens de recrutement auprès des candidats et fait passer les tests adéquats techniques, sécurité et compétences comportementales (TT/PA) - Effectue la restitution des tests aux candidats et aux clients - Argumente auprès du client sur les candidatures sélectionnées - Assure le suivi et la fidélisation des candidats - Assure le suivi des placements CDD/CDI (relation avec le pôle sourcing et accompagne la prise de décision de son client) Gestion et administration - Enregistre ses actions quotidiennes dans le logiciel interne (Quattro) - Contrôle la prise de poste et/ou fin de période d'essai - Gère les arrêts/absences et les fins de contrats - Réalise le contrat avant prise de poste - Gère les situations médicales (VM) - Gère les relevés d'heures et les acomptes (selon situation /pôle de gestion) Qualité et sécurité - Rédige le contenu des modèles de postes et met en place les actions décidées suite aux études de postes. - Sensibilise les candidats à la sécurité (tests adaptés et briefing) - Suit la mission des candidats au moyen des bilans de missions formalisés (client et intérimaires. - En cas d'accident, assure la gestion administrative du dossier d'accident (déclaration, réserves, suivi). Formation - Contribue à la formation des nouvelles recrues de l'agence Profil requis : Formation et/ou expérience en Recrutement / RH / Commerce Bon relationnel, rebond commercial, capacité d'adaptation, gestion des imprévus Conditions d'emploi et avantages : Un fixe mensuel brut sur 12 ou 13 mois Une rémunération variable (en fonction des résultats de l'agence) 23 RTT (en compensation des 39h) possibilité de les placer en totalité sur un CET ou de se les faire rémunérer mensuellement (3 paliers de rachat : 5,10 et 15 jours RTT, majorés à 25%) Une carte Tickets restaurant Des avantages liés au CSE, Une prime de participation Une mutuelle d'entreprise