Sous la supervision de la direction du dispositif, en conformité avec les politiques et orientations arrêtés par l'Association, dans le respect de sa Charte et des valeurs associatives « respect - humanité -engagement », le/la directeur/trice adjoint/e a pour mission de dynamiser de façon opérationnelle la gestion des établissements sur lesquels il/elle exerce ses fonctions : 2 EAM et 1 accueil de jour. Le/la directeur/trice adjoint/e assiste la direction dans la gestion quotidienne des établissements. En lien avec la politique managériale, le/la directeur/trice adjoint/e veille à ce que les missions et les objectifs soient atteints grâce à une collaboration efficace avec les professionnels. En parfait accord avec le projet associatif, il/elle participe activement à la dynamique de transformation de l'offre et de promotion de l'autodétermination. Il/elle soutien et supervise conjointement l'ensemble des aspects techniques, administratifs, financiers, humains et réglementaires de la structure, en lien avec la direction du dispositif, afin de garantir une réponse accompagnée dans le cadre d'une offre adaptée au public accueilli. MISSION GÉNÉRALE Sous l'autorité de la direction du dispositif, la direction adjointe : * Assure le pilotage opérationnel quotidien des ESMS ; * Soutient et encadre les chefs de service ; * Supervise et coordonne les actions éducatives, sociales, thérapeutiques et logistiques ; * Contribue à la sécurité, au bon fonctionnement et à la continuité des établissements ; * Supervise la gestion RH, financière, qualité et partenariale du dispositif, selon les délégations confiées ; * Remplace la direction du dispositif en cas d'absence. MISSIONS PRINCIPALES Mise en œuvre du projet d'établissement Gestion opérationnelle et sécurité - Assurer le suivi quotidien de l'activité des deux EAM : flux, plannings, priorités, imprévus. - Veiller à la sécurité des personnes accompagnées, des professionnels et des biens. Pilotage de la démarche d'amélioration continue de la qualité et la gestion des risques Gestion et animation des ressources humaines - Comme représentant de l'employeur, vous êtes responsable de l'ensemble des personnels des établissements et services que vous dirigez. Pour cela vous devez assurer l'application de la législation sociale, des accords d'entreprise, du respect du règlement Intérieur de l'Association. - Assurer le management de vos équipes au regard des orientations de la Direction Générale. - Evaluer les besoins en personnel de l'établissement et procéder au recrutement du personnel de vos établissements et à son embauche en fonction du projet associatif et du type de public accompagné. Gestion économique, financière et logistique - Suivre le bon fonctionnement matériel et logistique des ESMS. - Participer au suivi de l'exécution budgétaire et à la collecte des données nécessaires aux reportings. Compétences : o Connaissances du public en situation de handicap, des enjeux et des réseaux du secteur o Compétences managériales o Gestion de projet et planification stratégique Horaires : Contrat forfait cadre 18J : Astreintes Avantages : * 18JATT * Transports (65%) et prime mobilité durable * Chèques vacances et chèques cadeaux (6 mois d'ancienneté) * Mutuelle Cadre famille pris en charge à hauteur de 83% * Prévoyance * Compte épargne temps * Politique de formation professionnelle et de progression de carrière