Directeur Business Development - Data Center H/F (H/F) 75 - Paris 8e Arrondissement
Offre n° 213PMYK
Directeur Business Development - Data Center H/F (H/F)
75 - Paris 8e Arrondissement - Localiser avec Mappy
Actualisé le 09 septembre 2026
Ce qu'ils attendent de vous * Définir et piloter la stratégie de commercialisation des data centers : vous construisez le go-to-market de A à Z : segmentation, ciblage, positionnement, priorités de développement (en lien direct avec le Président) * Modéliser le développement des data centers distribués : vous apportez votre expertise pour définir le modèle économique, technique et opérationnel de ce concept innovant de data center distribué adossé aux actifs énergétiques du groupe * Structurer le process d'autorisation et de déploiement en France : vous construisez les processus nécessaires à l'obtention de toutes les autorisations réglementaires, administratives et techniques pour l'installation et l'exploitation des data centers sur le territoire * Piloter les projets pilotes et négocier les premiers accords-cadres : vous menez les premiers projets de bout en bout : identification des opportunités, qualification, négociation avec les partenaires, clients et collectivités, jusqu'à la contractualisation * Être l'interlocuteur(trice) de référence auprès des parties prenantes externes : vous représentez la filiale face aux clients, opérateurs, partenaires technologiques, acteurs de l'énergie et collectivités et construisez les relations durables nécessaires au développement de l'activité Informations complémentaires * Siège : Paris 8ème * Pas de télétravail * Premier recrutement de l'entreprise * Prise de poste : dès que possible * Salaire : à partir de 100k brut annuel / selon profil Le profil recherché * Minimum 5 ans d'expérience dans le développement de projets data center et/ou d'infrastructure critique (télécom, énergie, immobilier) : vous connaissez les acteurs, les codes et les contraintes du secteur * Expérience avérée en développement commercial de projets complexes à cycles longs, avec des interlocuteurs de niveau C-Level ou décideurs publics * Capacité démontrée à créer une organisation ou une activité depuis zéro : vous avez déjà construit, pas seulement géré * Anglais courant (C1) : interactions régulières avec des partenaires européens * Réseau actif dans l'écosystème data center, énergie ou infrastructure en France et en Europe Ce poste n'est pas fait pour vous si * Vous avez besoin d'une feuille de route précise et d'un cadre structuré pour être efficace dès le premier jour * Vous attendez que la direction définisse la stratégie avant de vous mettre en mouvement * Vous êtes à l'aise pour exécuter un plan existant, mais moins à l'aise pour en créer un depuis zéro * L'absence de processus établis vous freine ou vous déstabilise * Vous recherchez avant tout la sécurité et la lisibilité d'un grand groupe avec une organisation rodée * Vous avez une première expérience en développement commercial mais n'avez jamais eu à construire une activité ou structurer un marché Process de recrutement * Échange en visio avec Margaux, consultante en recrutement : prise de contact en visio pour qualifier votre parcours et vous présenter le projet * Entretien avec le Président de la filiale et son conseiller : rencontre approfondie autour du projet, du modèle et de votre vision * Échange avec l'actionnaire principal : approfondissement de l'expertise et validation finale REF : MGR/PRIO
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
39H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 100000.0 Euros à 150000.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Données d'activité de la structure, du service
- Déterminer le potentiel d'un client ou prospect
- Elaborer une stratégie commerciale
- Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l'entreprise
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Employeur
RESEAU TALENTS
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
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