LHH Recruitment Solutions, cabinet de Conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, un Responsable développement RH H/F basé à Viry Chatillon 91 dans le cadre d'une mission d 'intérim 1 mois renouvelable. Missions principales. Recrutement & attractivité. - Construire la stratégie de recrutement adaptée aux enjeux et métiers du groupe - Professionnaliser et formaliser les processus : modèles, guides d'entretien, outils d'évaluation, tableaux de bord - Piloter en direct les recrutements clés : recueil du besoin, choix des canaux, sourcing, entretiens, négociation et finalisation des embauches - Accompagner les managers dans la définition des profils et dans le processus de sélection - Développer les partenariats externes (écoles, branches professionnelles, acteurs locaux) - Définir et suivre les KPI : délai de recrutement, taux de transformation, qualité d'intégration, coût, satisfaction des managers Formation & développement des compétences. - Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers et des équipes opérationnelles - Participer au choix des prestataires externes et piloter la mise en œuvre des actions : logistique, facturation, montage OPCO bilans annuels - Mesurer l'efficacité des actions de formation et leur impact sur le développement des compétences - Mettre en place des outils de pilotage : catalogue de formation, tableaux de bord, dispositifs d'évaluation, SIRH Gestion des carrières & performance. - Piloter et animer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels - Accompagner les managers dans la gestion RH de leurs équipes (évolution, compétences) - Identifier les potentiels et accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle Structuration et pilotage des processus RH. - Harmoniser et formaliser les processus RH (recrutement, formation, mobilité, entretiens annuels) en cohérence avec les standards du groupe - Garantir la conformité réglementaire (entretiens professionnels, formation, obligations légales, indicateurs sociaux) - Concevoir et suivre les tableaux de bord RH : recrutement, formation, mobilité, complétude des entretiens, turnover, compétences critiques - Contribuer activement au développement de la culture RH du Groupe FCC en France dans une démarche d'amélioration continue Profil recherché : - Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent - Expérience confirmée (plus de 10 ans), dont 3 à 5 ans sur un périmètre similaire incluant recrutement opérationnel, formation, gestion des carrières et pilotage des campagnes d'entretiens - Excellent relationnel, sens du terrain, leadership et capacité à structurer - Forte autonomie, rigueur, sens de l'analyse et orientation résultats - Maîtrise des outils RH et SIRH, ainsi que de l'écosystème formation (OPCO, ingénierie, financement) - Anglais professionnel ; l'espagnol est un plus pour les interactions avec le groupe Salaire : 55 à 65 K€ brut annuel Contrat : Intérim de 1 mois renouvelable