Vous cherchez un poste RH qui ne se résume pas à gérer l'existant ? Le Groupe Landais poursuit la structuration et la centralisation progressive de sa fonction Ressources Humaines. Cette évolution nécessite de renforcer la Direction des Ressources Humaines avec une personne capable de transformer les orientations définies par la DRH en actions concrètes, d'assurer leur suivi et d'accompagner leur déploiement dans les différentes entités du Groupe.C'est dans ce contexte que la Direction des Ressources Humaines renforce son équipe avec un.e Chargé.e de développement RH. Ce qui distingue ce poste d'un poste RH plus classique ? La personne recrutée travaillera directement aux côtés de la DRH. Elle sera à la fois dans l'action au quotidien et impliquée dans les projets qui font évoluer la fonction RH : recrutement, intégration, accompagnement des managers, relations écoles, structuration des processus, suivi des partenaires, préparation des dossiers RH. Avec également une dimension paie puisque la personne pourra intervenir en renfort de l'équipe paie. Un poste pour celles et ceux qui aiment faire avancer les sujets et avoir une vision concrète et transversale des ressources humaines. La création de ce poste répond donc à un double besoin : -renforcer le quotidien de la fonction RH, en prenant en charge une partie des activités opérationnelles ; - donner les moyens à la DRH de développer et structurer les pratiques RH du Groupe, en lui apportant un véritable relais sur les projets et leur mise en œuvre. Le périmètre du poste a vocation à évoluer avec la montée en puissance de la Direction des Ressources Humaines et la centralisation des processus. La personne recrutée ne vient donc pas simplement occuper un périmètre existant : elle rejoint une fonction RH qui est en train de se construire. Vous serez directement rattaché.e à la DRH du Groupe et travaillerez en étroite collaboration avec le/la Coordinateur(trice) RH et Paie, avec qui vous formerez un véritable binôme afin d'assurer, lorsque c'est nécessaire, la continuité du service. Votre rôle : faire avancer les sujets RH et contribuer à la mise en œuvre de la stratégie RH du Groupe, notamment sur les enjeux d'attractivité, de fidélisation et de développement des collaborateurs. Vous intervenez également en renfort de l'expert paie lors de la production mensuelle du Groupe, notamment en fin de mois selon les besoins du service. Cette dimension paie s'inscrit dans un rôle plus large de RH généraliste orienté développement et projets. Ce poste s'adresse particulièrement à une personne qui souhaite élargir son champ d'action RH. Le processus de recrutement : Examen des candidatures au regard des compétences et de l'expérience recherchées. Si votre profil correspond aux critères du poste, différentes modalités de prise de contact peuvent être envisagées dans un premier temps, le plus souvent sous la forme d'un échange téléphonique afin de faire connaissance (comptez entre 5 et 20 minutes). Selon les situations, nous pouvons également être amenés à vous demander des éléments complémentaires par mail (lettre de motivation, prétentions salariales, questionnaire, etc.). À l'issue de cette première étape, les suites éventuelles du processus vous seront précisées.