Offre n° 214PSZG
Conseiller.ère en insertion professionnelle (H/F)

Actualisé le 30 septembre 2026

CONSEILLER/CONSEILLERE EN INSERTION PROFESSIONNELLE : CIP Il(elle) intervient sous l'autorité de la Responsable départementale insertion et, par délégation, du Responsable départemental de l'AD69. MISSION : Accompagnement social de salariés en Contrat à Durée Déterminés d'Insertion (CDDI) : 12 personnes en même temps (principe entrées - sorties permanentes) au sein des Ateliers Chantiers d'Insertion Rénovation et logistique. Présence des CDDI sur les chantiers entre 24 et 26 heures en fonction du chantier et du profil du CDDI. Pour cela il (elle) doit : - Recruter les salariés en insertion en lien avec l'équipe insertion et plus particulièrement les encadrants techniques d'insertion (ETI : un par chantier). - Assurer l'accompagnement socio-professionnel des CDDI et effectuer les tâches administratives liées à cet accompagnement - Travailler en lien avec les acteurs territoriaux de l'emploi, de l'insertion et du monde économique - Participer à la vie de l'association départementale

Type de contrat

CDD - 1 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée
Mobilisable en urgence
Travail en horaires fixes

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2200.0 Euros - Le salaire sera négocié à partir du minimum indiqué au regard de l'expérience
Indemnité transports
Téléphone mobile
Ordinateur portable
Titres restaurant / Prime de panier
Complémentaire santé
Le salaire sera négocié à partir du minimum indiqué au regard de l'expérience

Déplacements

Déplacements : Fréquents Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

12 MoisCette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Compétences

Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelleCette compétence est indispensable
Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelleCette compétence est indispensable
Accompagner la recherche d'emploi et le reclassementCette compétence est indispensable
Appliquer un cadre juridique ou réglementaireCette compétence est indispensable
Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertionCette compétence est indispensable
Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectifCette compétence est indispensable
Connaissance des aides à l'emploiCette compétence est indispensable
Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personneCette compétence est indispensable
Elaborer des stratégies d'insertion professionnelleCette compétence est indispensable
Evaluer les compétences des candidats au-delà des CVCette compétence est indispensable
Gérer une situation conflictuelleCette compétence est indispensable
Mettre à jour un dossier, une base de donnéesCette compétence est indispensable
Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personneCette compétence est indispensable
Méthodes d'élaboration de projet professionnelCette compétence est indispensable
Techniques d'entretien individuelCette compétence est indispensable
Travailler en groupe, en réseauCette compétence est indispensable
Utiliser des logiciels spécifiquesCette compétence est indispensable
Utiliser les outils numériquesCette compétence est indispensable
Actualiser régulièrement ses connaissances
Caractéristiques socio-culturelles des publics
Droit du travail
Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Prospecter des employeurs
Préparer et organiser des actions d'information sur le marché du travail
Techniques de communication, technologies de l'information, Internet, vidéo, réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter…) , multimédia
Techniques de recherche d'emploi