?????????? Votre rôle : Vous aurez la charge de la gestion de la paie pour un portefeuille de clients, principalement des PME (50 à 500 collaborateurs). En collaboration avec les Responsables de la relation Clients, vous assurerez un accompagnement de qualité et contribuerez à la satisfaction de nos clients. Vos principales responsabilités : Traitement des éléments variables de paie et établissement des bulletins Vérification, contrôle et analyse des paies Gestion des SDTC et attestations de salaire Déclarations sociales et gestion des charges (DSN, URSSAF, etc.) Coordination avec les équipes internes pour assurer un paramétrage optimal Formation et intégration : A votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration et de formation adapté à vos besoins avec l'ensemble de nos experts (GTA, SI, paie). Tout au long des premiers mois, vous êtes accompagné(e) par un gestionnaire senior. ?????????? Votre profil : Votre parcours : Vous êtes titulaire d'un Bac+2 ou plus et justifiez d'une expérience réussie de 3 à 5 ans sur un poste similaire. Vos atouts : Vous avez une appétence pour le paramétrage des dossiers, la formation et l'accompagnement des collaborateurs. À l'aise avec les outils informatiques, vous maîtrisez les progiciels, Excel et les portails web collaboratifs. La connaissance du logiciel Silae et de la Convention collective du transport serait un véritable atout ! Votre état d'esprit : Rigoureux(se) et organisé(e), vous souhaitez mettre votre expertise en paie au service d'un projet en pleine expansion et évoluer dans un environnement stimulant. ? De bonnes raisons pour nous rejoindre : Ensemble, on va plus loin : La cohésion d'équipe est notre force. Vous évoluerez dans un environnement où entraide, échange et reconnaissance sont des valeurs partagées par tous. Des responsabilités enrichissantes : Vous aurez l'autonomie nécessaire pour piloter vos dossiers tout en ayant le soutien d'une équipe expérimentée. Une évolution assurée : Chez STS, nous valorisons votre engagement avec des perspectives de développement et de montée en compétences. ? Ce que nous vous offrons : Rémunération : 30K - 38K selon profil, sur 12 mois. Selon votre profil, votre package de rémunération peut inclure d'autres avantages (véhicule, CESU préfinancés, ...) Avantages : Prime vacances SYNTEC, carte tickets restaurant (10EUR - pris en charge à 60% par l'employeur), mutuelle (prise en charge à 65% par l'employeur), chèques cadeaux et chèques culture, aide au stationnement et remboursement TCL, garage à vélos. Qualité de vie au travail : Télétravail, cours de sport et une politique de fidélisation pour garantir votre bien-être et votre évolution au sein de l'entreprise. ?? Processus de recrutement : Échange de préqualification avec l'équipe RH Entretien avec votre futur manager et Marine de l'équipe RH Questionnaire de personnalité et test techniques/étude de cas Entretien avec Marc ou Sébastien, nos dirigeants ?? Poste basé à Lyon 9 - Disponible dès que possible.