Référence CSP: 2025-2029522 Directeur des services de greffe au service administratif régional, le responsable de la gestion informatique (RGI) assure, pour le ressort de la cour d'appel, la gestion des équipements, des implantations et de la formation informatique. Il coordonne les activités des responsables adjoints de la gestion informatique, des ambassadeurs de la transformation numérique et des techniciens informatiques de proximité et correspondants locaux informatiques. Il y a deux postes de responsables de gestion informatique au sein du service. 1         - Administration et gestion ü  Préparation, exécution et suivi budgétaire : définir et analyser le besoin, établir les prévisions de consommation et les demandes budgétaires, suivre l'exécution de la dépense. ü  Administration du parc et du réseau informatique : suivre la gestion des licences de logiciels et des sécurités antivirales, suivre l'administration des réseaux locaux, suivre et préparer les installations informatiques. ü  Statistiques. ü  Rédaction de rapports, notes, courriers. ü  Participation à des réunions et des groupes de travail institutionnels au niveau régional ou national. ü  Conduite et suivi des projets en matière de systèmes d'information et de communication. ü  Conduite et suivi des projets numériques du ministère. ü  Suivi des travaux techniques liés aux systèmes d'information. 2.       Ressources humaines / Formation ü  Organisation et animation du service. ü  Conduite des entretiens professionnels des agents places sous son autorité. ü  Coordination de l'action des techniciens informatiques de proximité (TIP) et correspondants locaux informatiques (CLI) ü  Coordination de l'action des ambassadeurs de la transformation numérique (ATN) et des RGIA. ü  Définition et mise en oeuvre de projets de service. ü  Conception, élaboration et validation du plan de formation : recenser et analyser les besoins exprimés, choisir les thèmes et les contenus et programmer le calendrier. ü  Ingénierie pédagogique : rédiger un cahier des charges, analyser les offres et choisir les prestataires, rédiger la convention de formation. ü  Suivi et évaluation des actions de formation : analyser et évaluer les actions, rédiger le bilan annuel d'activité de la formation régionale. ü  Communication interne et externe.