Descriptif du poste: En tant que RESPONSABLE RH, vous jouez un rôle clé dans la mise en oeuvre de la politique RH de l'entreprise, en lien direct avec la direction et les managers opérationnels. À la fois STRATÉGIQUE ET OPÉRATIONNEL, votre périmètre couvre l'ensemble des volets RH : développement RH, administration du personnel, relations sociales, formation, recrutement, et pilotage des projets RH. 1. PILOTAGE DE LA FONCTION RH & STRATÉGIE RH -Définir, proposer et mettre en oeuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l'entreprise. -Être force de proposition sur les projets RH : structuration, développement, organisation du travail, conduite du changement. 2. CONSEIL AUX MANAGERS & ACCOMPAGNEMENT OPÉRATIONNEL -Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des RH : droit du travail, entretiens, mobilité, formation, gestion des équipes, procédures disciplinaires. 3. GESTION RH & DÉVELOPPEMENT DES TALENTS -Superviser le recrutement, l'intégration et le parcours des collaborateurs. -Mettre en oeuvre la GEPP/GPEC. -Organiser les campagnes d'entretiens professionnels. -Développer la politique de formation (recueil des besoins, planification, suivi). 4. Administration du personnel & paie -Superviser l'administration du personnel (contrats, dossiers salariés, SIRH, déclarations sociales). -Superviser la paie auprès du prestataire externe -Suivre les indicateurs RH et assurer un reporting régulier. 5. Relations sociales & dialogue social -Veille juridique et sociale - Gestion des relations individuelles et collectives -Maintien du climat social Profil recherché: FORMATION * Bac +4/5 en Ressources Humaines, ou Droit social. EXPÉRIENCE * Expérience confirmée de 4 ans  minimum sur un poste RH généraliste incluant le PILOTAGE DE PROJETS RH, RELATIONS SOCIALES, et CONTRÔLE DE LA PAIE. * Une expérience en environnement PME est un plus. COMPÉTENCES TECHNIQUES ATTENDUES * Solide maîtrise des domaines RH : recrutement, formation, mobilité, GPEC, paie, administration du personnel, droit social. * Très bonne connaissance des IRP, du Code du travail et des obligations légales. * Maîtrise des outils RH : SIRH (NOTAMMENT KÉLIO), GESTION DU TEMPS. * Compétences en gestion de projet RH. * Aisance avec les outils bureautiques (Pack Office). SOFT SKILLS & QUALITÉS PERSONNELLES * Leadership naturel et sens de la négociation. * Organisation, rigueur et autonomie. * Aisance relationnelle et sens de la communication. * Prise de recul, discrétion et esprit d'analyse. * Force de conviction et esprit d'initiative. * Capacité à gérer des projets multiples et à travailler dans un environnement en mouvement.