En tant que Responsable Paie, vous aurez pour mission : - Assurer la gestion de la paie : - Établir et contrôler les bulletins de paie en veillant au respect des délais et de la législation sociale, fiscale et des accords d'entreprise - Procéder au calcul et contrôle des éléments variables, des cotisations sociales et taxes - Générer et contrôler la comptabilisation des salaires et des charges sociales - Effectuer la valorisation des congés, CET, RTT - Établir et vérifier la DSN - Établir les attestations de salaires pour la CPAM, l'URSSAF, pôle emploi, et assurer leurs suivis - Gérer les relations avec les organismes de retraite, de prévoyance, de mutuelle, URSSAF - Être l'Interlocuteur privilégié du fournisseur du logiciel de paie pour les mises à jour - Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel : - Gérer l'accueil des salariés (permanent, intérimaires, stagiaires) - Gestion des absences (Arrêts maladie, congés payés, CET...) et des horaires variables - Gestion du logiciel de gestion de temps et des contrôles d'accès - Suivi des process groupes pour la gestion du personnel, notamment à travers l'intranet et en lien avec le centre de service partagé - Gestion des informations RH dans le respect de la RGDP et en lien avec les normes ISO applicables - Réaliser les tâches administratives (attestations, courriers, certificats de travail, classement...) - Préparer divers documents (clôture comptabilité, transfert éléments de paie, note d'informations ...) - Gérer les visites médicales - Mettre à jour mensuellement le suivi de l'absentéisme et des heures travaillées - Assurer la transmission des données RH (requêtes mensuelles, annuelles ou périodiques, NAO) - Gestion des déclarations obligatoires (DOETH, médecine du travail) - Répondre aux enquêtes trimestrielles DARES - Autres missions RH - Rédiger les contrats de travail et les avenants - Faire le suivi des entretiens professionnels - Réaliser les reportings RH - Participation aux différentes missions RH (élections professionnelles, accords...) Formation : Bac+2 ou Bac+3 en ressources humaines ou paie avec une expérience de gestionnaire paie. Expérience : 2 ans minimum sur un poste similaire. Compétences Requises : - Connaissance de la législation du travail - Maitrise de la bureautique - Connaissance de la paie - Maitrise du logiciel silae - Maîtrise de l'anglais - Rigoureux, organisé et proactif - Autonomie - Discrétion et confidentialité - Connaître les principes de la gestion administrative du personnel (paie, congés absences, ...) Avantages : - Salaire compétitif - 13ème mois - Participation - Avantages sociaux Contrat : CDI Niveau d'expérience minimum requis : Débutant Niveau d'études minimum requis : Bac +2 / +3 Temps de travail : Temps plein