Descriptif du poste: Nous recherchons pour notre établissement un.e adjointe(e) des cadres en charge de la carrière et de la protection sociale. Il/elle a pour missions de :  -    Planifier, coordonner et contrôler la gestion administrative de la carrière du personnel non-médical ; -    Animer une équipe de gestionnaires des ressources humaines (encadrement) ; -    Veiller et participer au suivi de la réglementation, au suivi du projet d'établissement et aux activités transversales de la Direction des ressources humaines. ACTIVITES PRINCIPALES : Planification, coordination et contrôle de la gestion de la carrière du personnel non-médical :  -    Gestion et supervision du traitement des dossiers individuels :  o    Rédaction de notes (de service et d'information) et édition des décisions  o    Rédaction de courriers divers, attestations de travail ou états des services  o    Gestion des dossiers liés à l'absentéisme et au suivi des situations individuelles (problématiques de mobilité, de reclassement professionnel, analyse et suivi des accidents de travail, saisine et suivi des dossiers soumis aux instances consultatives).  o    Etude des dossiers et mise en oeuvre des actes nécessaires (reprise d'ancienneté, avancement d'échelon, avancement de grade, reclassement)  o    Traitement des situations individuelles complexes et participation aux travaux transversaux de son secteur d'activité  o    Conduite d'entretien dans le cadre du suivi des situations individuelles  -    Gestion des instances (CAPL / CAPD / CCP)  o    Organisation des séances (recensement des demandes, tenue, compte rendu et notification des résultats)   o    Accompagnement et support auprès des établissements parties aux instances  o    Edition des actes nécessaires au bon déroulé et au suivi des séances (tableaux, arrêtés)  -    Participation aux réunions et aux travaux transversaux de son secteur d'activité Animer une équipe de gestionnaires des ressources humaines -    Rédaction de procédures et protocoles relatifs aux pratiques professionnelles des agents du service, contrôle de leur mise en oeuvre  -    Référent des gestionnaires en cas de problème réglementaire particulier -    Référente technique sur AGIRH auprès des gestionnaires carrière et retraite -    Formation des nouveaux arrivants et personne-référence pour les situations complexes  -    Partage des bonnes pratiques -    Evaluation des gestionnaires et fixation des objectifs   Veiller et participer au suivi de la réglementation, au suivi du projet d'établissement et aux activités transversales de la Direction des ressources humaines  -    Etudes juridiques en lien avec son secteur d'activité  -    Veille réglementaire -    Rédaction de notes d'information sur les évolutions réglementaires  -    Participation au recueil des données nécessaires au pilotage de l'activité (requêtage, participation à l'édition du RSU) -    Participation aux groupes de travail sur la certification des comptes  -    Participation à l'organisation des élections professionnelles  Profil recherché: Diplôme requis : Bac + 2  Compétences :  -    Capacité d'analyse et de synthèse  -    Qualités rédactionnelles  Connaissances :  -    Droit de la fonction publique  -    Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers (AGIRH, Agiletime)  Qualités : Sens de l'organisation, Discrétion professionnelle, Capacité d'écoute, de réflexion, d'argumentation, de dialogue et d'analyse des situations, Rigueur, Capacité d'adaptation et autonomie.