TALENTS SANTÉ recrute du personnel soignant sur les métiers liés aux : Centres de soins, Santé à domicile, Santé au travail, Petite enfance et laboratoires d'analyses.   Nous cherchons pour notre partenaire, un établissement privé, prônant une prise en charge optimale des patients, un(e) PHARMACIEN(NE) ADJOINT(E) (H/F). Rattaché(e) à la direction, vous intégrez la PHARMACIE À USAGE INTÉRIEUR (PUI) de la Clinique. Vous jouez un rôle stratégique dans le circuit du médicament et assurez la conformité réglementaire, la sécurité des délivrances et le suivi qualité, en lien direct avec les équipes médicales et paramédicales. Vos missions en tant que pharmacien hospitalier adjoint (H/F) : * Gérer les stocks : achats, approvisionnement, détention des produits * Dispenser les produits de santé aux patients hospitalisés ou ambulatoires (analyse des prescriptions, préparation éventuelle des doses, délivrance, conseils de bon usage) * Participer aux comités institutionnels (CLIN, CLUD, CME...) * Assurer une veille réglementaire * Participer à la démarche de certification et aux projets qualité * Contrôler les poches pour les traitements de chimiothérapie   POURQUOI CE POSTE ? * Rôle transversal  * Avantages sociaux attractifs et environnement de travail stimulant au sein d'un groupe leader de la santé privée (ELSAN)  VOTRE PROFIL : * Diplôme de Pharmacien répondant aux exigences du DÉCRET DE JANVIER 2015 pour l'exercice en PUI * Expérience confirmée en PUI, idéalement en hospitalisation privée (FHP) * Maîtrise de la réglementation pharmaceutique et de la gestion de stocks * Connaissance des traitements de chimiothérapie et des procédures associées * Force de proposition, sens de l'organisation et rigueur RÉMUNÉRATION : * RÉMUNÉRATION SELON EXPÉRIENCE * FOURCHETTE INDICATIVE : 60 000 EUR à 85 000 EUR brut annuel * PRIMES : prime sur objectifs jusqu'à 50%, intéressement et participation CE QUE NOUS PROPOSONS : * Contrat : CDI * Statut : Cadre * Planning : Lundi au vendredi  * Repas sur place à 2,80 EUR. * Mutuelle prise en charge à 50 % par l'employeur. * Bon d'achat annuel offert par le CSE (100 EUR en 2024). * Participation entreprise aux frais de crèche. * Prévoyance et hospitalisation en chambre particulière sans frais. * Subrogation de l'employeur en cas d'arrêt maladie.