Atalian est un acteur majeur de services essentiels aux entreprises, en pleine croissance et engagé dans le développement de ses talents. Nous plaçons l'humain au coeur de notre stratégie, et nous recherchons aujourd'hui un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner nos équipes et renforcer notre dynamique sociale et managériale. Vos missions   Véritable RH Business Partner et interlocuteur privilégié des managers de terrain, vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement des équipes et l'animation du dialogue social. À ce titre, vos principales responsabilités seront : - Être le partenaire des managers : les conseiller au quotidien sur la gestion de leurs équipes et la prise de décisions RH, en apportant des solutions opérationnelles, pragmatiques et adaptées aux enjeux business. - Gérer les relations individuelles (discipline, contentieux, mobilité, ruptures contractuelles) dans un objectif de prévention et de sécurisation juridique. - Piloter les relations collectives : préparation et animation des CSE / CSSCT, maintien d'un dialogue social constructif et équilibré. - Garantir la conformité avec le droit du travail et la convention collective, en lien avec le département juridique si besoin. - Accompagner les transformations sociales et organisationnelles en étant présent sur le terrain et en maintenant une proximité forte avec les équipes. - Optimiser les coûts du travail (suivi des CDD, des heures supplémentaires, de l'absentéisme). - Déployer une politique de gestion des talents et de développement RH : entretiens professionnels, mobilité interne, parcours de carrière, plans de succession. - Piloter les politiques emploi et diversité (alternance, insertion, handicap, GPEC). De formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez d'une expérience confirmée (minimum 7 ans) dans une fonction RH généraliste au sein d'environnements multi-sites et fortement opérationnels, incluant une gestion directe des relations sociales. - Vous avez déjà accompagné une population de plus de 1000 salariés, idéalement dans le secteur des services, de l'industrie ou d'environnements similaires, et êtes familier(ère) avec la gestion de populations ouvrières. - Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à être présent(e) sur le terrain, à instaurer un climat de confiance avec les opérationnels, et à adapter votre discours à des interlocuteurs variés. - Solide sur le plan juridique, vous êtes également orienté(e) solutions et business, capable de trouver le juste équilibre entre exigences opérationnelles et conformité légale. - Leadership, proximité, sens du dialogue et pragmatisme seront vos atouts pour réussir dans cette mission. - 13ème mois - Variable (équivalent à un mois de salaire) - Mutuelle familiale - 2 jours de télétravail