Créée en 2011, DAVRICOURT est une société de conseil à taille humaine, spécialisée dans le recrutement et la prestation d'ingénieurs et de techniciens dans les secteurs automobile, ferroviaire, naval, aéronautique, défense, énergie, grande distribution, sciences de la vie, et du numérique. Répartis sur 6 agences en France, notre ambition est de proposer des solutions techniques de haute qualité, tout en plaçant l'humain et l'engagement au cœur de nos priorités. En intégrant notre équipe, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets variés et innovants dans des domaines d'expertise tels que l'ingénierie mécanique, électronique, software embarqué, industrialisation et gestion de projet. Vous évoluerez dans une entreprise dynamique, où l'esprit d'équipe et la proximité sont essentiels. Nous mettons en place un accompagnement sur-mesure, aligné avec nos engagements RSE et notre raison d'être : « Révéler les talents de l'industrie et du numérique pour les rendre acteurs d'un monde plus responsable ». Labellisés « Positive Company 3*», certifiés ISO9001 et MASE pour un management de la qualité et de la sécurité au travail, nous avons à cœur d'intégrer toutes nos parties prenantes dans notre démarche RSE et d'impliquer nos collaborateurs en leur proposant d'agir auprès d'associations. Rejoignez-nous pour donner un nouvel élan à votre carrière et (re)donner du sens à votre travail ! Le poste : Dans le cadre de la réalisation d'un projet en assistance technique, nous recherchons un(e) Responsable Paie - H/F pour l'un de nos clients du secteur de l'industrie. Vous interviendrez sur le site client situé dans la région de la Haute Savoie. À ce titre, vos missions quotidiennes seront les suivantes : - Assurer la fiabilité de la paie pour l'ensemble des collaborateurs, en garantissant la conformité légale, conventionnelle et interne. - Superviser et exécuter l'ensemble du cycle paie, du recueil des éléments variables au contrôle des bulletins, en lien avec le cabinet comptable. - Réaliser les déclarations sociales et fiscales obligatoires : DSN, Index Égalité F/H, BDES, OETH, etc. - Suivre la comptabilité sociale : provisions, comptes de charges, justificatifs pour commissaires aux comptes. - Préparer et suivre les campagnes d'intéressement et de participation (calculs, projections, reporting, Reprise du traitement des déblocages,Génération des paiements et du fichier de suivi comptable). - Préparer les budgets liés aux augmentations salariales, suivre les évolutions de masse salariale - Être le point de contact des organismes sociaux et fiscaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, etc.) - Être le référent de proximité des collaborateurs/RH/Direction sur toutes les questions liées à la paie ( participer à des permanences paie/RH) ADMINISTRATION DU PERSONNEL : - Collaborer avec les équipes RH pour le suivi et le contrôle des éléments administratifs (contrats, avenants, absences, arrêts maladie, attestations). - Suivre les AT et les remboursements IJSS par la CPAM - Gérer directement les dossiers spécifiques : prévoyance, mutuelle, soldes de tout compte, saisies sur salaire. - Veiller à la bonne transmission des informations nécessaires à la paie et à la conformité réglementaire. - Être référent opérationnel sur la GTA (OCTIME) : paramétrages, suivi des absences (en lien avec les RH), traitement des anomalies et corrections, soutien quotidien aux RH et collaborateurs sur l'utilisation de l'outil., contrôler la cohérence des données GTA et leur bonne intégration en paie. PROJETS TRANSVERSES : - Piloter le volet paie du projet du nouvel outil SIRH : paramétrage, migration de SILAE vers ADP, tests, recettes, formalisation des processus. - Contribuer à la digitalisation et l'optimisation des process paie (sécurisation des données, reporting automatisés). Et après ? En tant que véritable partie prenante de DAVRICOURT, vous vous verrez proposer des projets techniques et à forte valeur ajoutée par nos équipes. Profil recherché : Vos compétences techniques : - Avoir une maîtrise avancée du cycle complet de paie (savoir-faire opérationnel indispensable) ; - Etablir, Contrôler et sécuriser les processus paie et les déclarations sociales (DSN, BDES, Index Égalité F/H, OETH?) ; - Avoir des connaissances solides en comptabilité sociale ; - Appliquer et suivre la réglementation sociale, fiscale et conventionnelle ; - Savoir utiliser et paramétrer les logiciels de paie (SILAE indispensable), de GTA (OCTIME serait un atout) et les outils SIRH (ADP un atout également) ; - Maîtriser les outils bureautiques, notamment Excel, pour analyses et reportings sociaux ; - Avoir un