Descriptif du poste: Vous êtes une "pièce" maîtresse de notre belle aventure humaine et entrepreneuriale. Aux côtés du Dirigeant parfaitement soudé(e) et aligné(e) avec vos collègues du Comité de Direction, vous pilotez les aspects financiers, comptables et sociaux de la société. Vos missions principales sont les suivantes: • Manager et animer le service comptabilité / RH composé de 2 personnes (chargé de missions RH et chargé de missions comptables) •Superviser la comptabilité jusqu'au bilan, établir les comptes sociaux, réaliser le rapport de gestion, les déclarations fiscales • Réaliser les reporting pour le pilotage économique et financier de l'entreprise •Suivre la trésorerie de la société •Réaliser les activités au titre du contrôle de gestion, et des mesures de la performance de l'entreprise •Prendre en charge les relations avec les banques, assureurs, commissaires aux comptes, autorités administratives, juridiques et fiscales •Accompagner la gestion de l'administratif RH: contrats de travail, formalités administratives, suivi de la réglementation sociale, contrats de mutuelle et prévoyance, intéressement, participation... •Participer aux réunions de CSE en appui du Dirigeant et piloter des négociations sociales ou annuelles obligatoires •Pilotage des processus RH de l'entreprise pour accompagner l’accroissement des équipes (recrutement, développement des compétences, évaluations...) en lien avec l'assistante RH •Apporter votre soutien sur des problématiques juridiques et assurantielles (hors SAV) en lien avec les équipes opérationnelles •Suivre les contrats de téléphonie et informatiques, déclencher les éventuelles opérations de maintenance •Prendre part au processus d'amélioration continue de l'entreprise et animer des sessions d'intelligence collective auprès de vos collègues managers et salariés pour accompagner les transformations de l'entreprise sur le plan humain Profil recherché: Vous êtes notre perle rare: Titulaire d'un niveau BAC +3 minimum dans le domaine comptabilité / gestion, vous justifiez d'une expérience significative (minimum 5 ans) sur un poste similaire, idéalement au sein d'une PME ou d'une ETI. Une expertise en Ressources Humaines sur les sujets juridiques et de relations sociales est un élément clé pour la réussite de cette fonction. En véritable personne de confiance, vous savez piloter vos sujets en toute autonomie et en assurant un reporting fiable de vos activités. La rigueur est votre seconde nature dans le quotidien de vos activités. Habitué(e) à manager une petite équipe, vous êtes garant(e) de sa bonne dynamique et cohésion. Vos talents sont indéniablement humains: l'ouverture d'esprit, la capacité à créer des liens humains de qualité, le respect de vos engagements, une certaine "créativité" dans la résolution des problématiques ou projets auxquels vous prenez part.