Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Groupe Iliad - Free recherche actuellement des profils : En tant que responsable compensation et benefits au sein du Groupe Iliad, vous êtes directement rattaché(e) au directeur compensation & benefits. Votre rôle principal est de concevoir, développer et gérer les programmes de rémunération et d 'avantages sociaux de l 'entreprise. Vous travaillez en étroite collaboration avec les différents départements pour assurer la cohérence des politiques de rémunération avec les objectifs globaux de l 'organisation. En outre, vous êtes responsable de l 'analyse des tendances du marché pour garantir la compétitivité de la politique de rémunération et d 'avantages sociaux de l 'entreprise. Votre expertise contribuera à attirer, motiver et fidéliser les talents clés de l 'entreprise.***MISSIONS PRINCIPALES***Veiller à l 'équité interne et à la compétitivité externe des rémunérations dans l'ensemble des géographies du groupe (3 pays). * Réponse aux enquêtes de rémunération annuelles (WTW). * Déployer la classification des fonctions selon la méthodologie de WTW. * Assurer la cohérence et la compétitivité des programmes d 'avantages sociaux : analyses comparatives, participation à la mise en place de nouveaux dispositifs (CET, plans épargne retraite, etc.). * Soutenir la fonction RH sur les questions liées directement ou indirectement aux problématiques de rémunération (équité salariale, disparité, propositions de packages pour de nouveaux recrutements, etc.). * Gérer la rémunération des cadres : revue salariale, fixation des objectifs, gestion de la performance, calcul de la rémunération variable. * Contribuer à la structuration, au déploiement et à l'administration des plans de rémunération à long terme. * Participer à l 'ensemble des projets C&B : benchmarks, développement d 'outils internes, automatisation des processus. * Collaborer étroitement nos équipes internes, notamment les équipes RH, juridiques, financières. Cette liste n'est pas limitative, la fonction étant en construction, le groupe reste ouvert à toute initiative/recommandation/intrapreneuriat.