Référence CSP: O060250/901406093 Au sein d'une DRH mutualisée, dynamique fonctionnant en mode projet, le service carrière et paie recherche une ou un conseiller des agents de services identifiés, pour les sujets de carrière et de paie, dans le cadre d'un renfort de 6 mois, à pourvoir dès que possible. #### Missions principales : Suivre la carrière des agents Renseigner et conseiller les agents Rédiger les actes administratifs relatifs à la carrière des agents (arrêtés de nomination, avancement, promotion, mutation, congé parental, régime indemnitaire, ...) Rédiger les contrats, avenants, certificats administratifs Accompagner le responsable de service des agents pour l'arrivée, le suivi et départ des agents Suivre la réglementation statutaire Assurer le cycle de paie mensuel Saisir les éléments variables, calcul, mandatement de la paie Gérer et élaborer les documents nécessaires au paiement de l'ensemble des charges des trois collectivités (ville, CCAS, CAB) Gérer les dispositifs de prestations sociales Suivre la maladie et le temps de travail des agents Saisir les arrêts de travail, rédiger les arrêtés d'attribution et de prolongation des CLM, CLD, CGM, TPT, etc. Suivre les avis du conseil médical Réaliser le paramétrage du logiciel temps de travail (plannings, heures supplémentaires, CET, etc.) #### Conditions de travail 37 heures hebdomadaires, assorties de 12 jours de RTT forfaitaires annuelles Télétravail possible, selon le règlement en vigueur #### Rémunération et action sociale Participation à la mutuelle labellisée, carte titres restaurant après 3 mois d'ancienneté, aide à la mobilité douce Recrutement par voie contractuelle pour une période de 6 mois, dans le cadre d'un renfort temporaire. Missions principales : Suivre la carrière des agents Renseigner et conseiller les agents Rédiger les actes administratifs relatifs à la carrière des agents (arrêtés de nomination, avancement, promotion, mutation, congé parental, régime indemnitaire, ...) Rédiger les contrats, avenants, certificats administratifs Accompagner le responsable de service des agents pour l'arrivée, le suivi et départ des agents Suivre la réglementation statutaire Assurer le cycle de paie mensuel Saisir les éléments variables, calcul, mandatement de la paie Gérer et élaborer les documents nécessaires au paiement de l'ensemble des charges des trois collectivités (ville, CCAS, CAB) Gérer les dispositifs de prestations sociales Suivre la maladie et le temps de travail des agents Saisir les arrêts de travail, rédiger les arrêtés d'attribution et de prolongation des CLM, CLD, CGM, TPT, etc. Suivre les avis du conseil médical Réaliser le paramétrage du logiciel temps de travail (plannings, heures supplémentaires, CET, etc.)