Description du poste : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge la gestion de la paie et de l'administration du personnel pour l'ensemble des filiales françaises. Vous êtes le garant du respect de la réglementation. Vos principales responsabilités :***Encadrer et coordonner l'équipe paie du siège, en lien avec les agences régionales,***Garantir la fiabilité et la conformité des opérations de paie, des déclarations sociales et du respect des échéances,***Superviser la gestion des dispositifs de rémunération variable et collective (NAO, bonus, épargne salariale),***Assurer la mise en place et le suivi des procédures de contrôle,***Établir et analyser les reportings et tableaux de bord sociaux (effectifs, masse salariale, absentéisme.),***Assurer une veille légale et réglementaire continue, anticiper les impacts et proposer des actions correctives,***Contribuer aux projets transverses Paie / SIRH et aux démarches d'amélioration continue. Description du profil : Formation & expérience***Formation supérieure (Bac+2 à Bac+5) : RH, paie, comptabilité ou droit social***Expérience d'au moins 15 ans***Expérience de management d'équipe Compétences techniques requises***Maîtrise des techniques de paie et des déclarations sociales.***Maîtrise des outils informatiques, des tableurs (Excel) et des logiciels de paie.***Maîtrise des outils SILAE et ADP DECIDIUM***Bonnes connaissances de la législation sociale et des contraintes légales en matière de paie et d'administration du personnel***Connaissance des CCN du Bâtiment ainsi que de la Métallurgie (au moins 1 des 2)***Bonne connaissance du droit de la sécurité sociale ainsi que du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux***Maitrise de certains comptes du plan comptable***Capacité d'analyse de données Qualités attendues***Aptitude managériale***Intelligence situationnelle et relationnelle***Organisation, esprit de synthèse, capacité d'adaptation***Capacité à prioriser***Discrétion / confidentialité***Grande rigueur et fiabilité***Objectivité et impartialité