Descriptif du poste: Dans le cadre du développement de notre équipe de Paris, nous recherchons un(e) Avocat(e) débutant(e) en Droit des Affaires et plus spécifiquement en Corporate M&A. Vos missions : Sous la responsabilité d'un(e) Associé(e) et/ou d'un Manager expérimenté(e), vous intervenez en particulier sur des projets d'acquisition, de cession, de joint-ventures, sur des opérations de fusion et autres restructurations, ainsi que sur l'ensemble des problématiques associées (e.g. structuration du haut de bilan, gouvernance, responsabilité), et ce dans des contextes domestiques et internationaux. Vous apportez votre appui en matière de suivi juridique auprès de sociétés tant dans la gestion courante que dans le cadre d'opérations exceptionnelles (augmentation de capital, levées de fonds, fusions.). Vous travaillez sur ces sujets en liaison étroite avec nos équipes de Droit Fiscal et de Droit Social. Profil recherché: H/F Titulaire du CAPA ou en cours d'obtention au sein d'une école d'avocats, vous avez une formation de type Master 2 en Droit des Affaires / Droit des Sociétés ou DJCE, et idéalement une formation complémentaire de type grande école de commerce/L.L.M. Vos précédant stages ont conforté votre intérêt pour le Droit des affaires et le Corporate M&A. Vous maîtrisez parfaitement la langue anglaise, tant l'oral qu'à l'écrit. Autonome, disponible, vous avez le sens du service et une réelle aisance relationnelle qui vous permettront de vous intégrer au sein de l'équipe et d'adhérer à la culture et aux méthodes du Cabinet, pour y évoluer avec succès. Déroulement du processus de recrutement : Le processus de recrutement se déroule typiquement autour de deux types d'entretiens : Un échange RH : un membre de l'équipe Recrutement prendra contact avec vous pour établir votre intérêt dans le cabinet, votre motivation, etc ; Un entretien opérationnel : vous échangerez avec des membres de l'équipe afin de déterminer vos connaissances en matière de droit des affaires, d'établir votre niveau d'anglais ainsi que vos motivations à nous rejoindre. Les entretiens ont pour but d'évaluer vos compétences et expertises, de discuter de votre parcours et de répondre à vos questions. Vivez l'expérience EY Société d'Avocats, rejoignez-nous ! Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.