Descriptif du poste: Vos activités principales sont :   ·         Mettre en œuvre la réglementation relative à la gestion du temps de travail et en contrôler la bonne application ·         Etablir et organiser le plan de formation relatif à la gestion du temps de travail et au logiciel « AGIRH Planning » ·         Veiller à l'information continue des cadres et des gestionnaires vis-à-vis de la gestion du temps de travail et au bon fonctionnement du logiciel et suivre les évolutions du paramétrage ·         Assurer une veille juridique de la réglementation du temps de travail : Rédaction et mise à jour des fiches GTT, de notes GTT ·         Apporter son soutien au pilotage : construction d'audits GTT (évaluation des organisations de travail, analyse et aide à la décision des indicateurs GTT) et animation de groupes de travail GTT ·         Manager les équipes : équipe composée d'un gestionnaire GTT à proximité et de 5 assistants de gestion de planning détachés dans les pôles de santé, organisation du travail et des projets GTT (campagne CET, contrôle des congés et balances horaires, réalisation de statistiques et de tableaux de bords RH.) ·         Etre le responsable du planning et des entretiens annuels   Profil recherché: Profil recherché :   Formation initiale :   ·         Bac+2 à Bac + 2 avec expérience ·         BTS ou DUT Gestion des Entreprises et des Administrations, Ressources Humaines ou formation juridique ·         Licence en collaborateur en gestion des Ressources Humaines Connaissance des Systèmes d'Informations Ressources Humaines (SIRH) Formation de formateur interne         Connaissances et aptitudes :   Connaissances et expérience dans la gestion du temps de travail dans la fonction publique Connaissance de logiciels de planification du temps de travail (E-Planning). Maîtrise de Pack Office (Word, Excel, publipostage) - Business Object Connaissance des applications AGIRH (noyau et e-plannings) serait un plus Capacité à organiser son travail (rigueur et méthode, gestion des priorités) Capacité à être réactif et à travailler dans l'urgence   Le poste est à pourvoir à temps complet dès que possible en CDI, par voie de mutation, détachement, mobilité interne.   Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.    Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous voudrez bien mentionner votre délai de préavis le cas échéant.   Merci de postuler en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 12/03/2025 inclus.