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Électromécanicien / Électromécanicienne d'équipements industriels (H/F) 51 - REIMS
Offre n° 2671126
Électromécanicien / Électromécanicienne d'équipements industriels (H/F)
51 - REIMS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 25 février 2025
Description du poste : Au sein d'une entreprise en pleine évolution, vous intégrez surtout un grand groupe avec de réelles valeurs humaines. En tant qu'électromécanicien, vous interviendrez au sein d'une industrie leader dans son secteur d'activité. Vos missions principales seront : - Garantir la maintenance préventive et curative des machines - Gérer le stock pièces détachées - Intervenir le plus rapidement sur ligne en cas de pannes - Enregistrer chaque intervention dans la GMAO - Proposer des axes d'améliorations Vous serez accompagné durant toute la phase d'intégration dans le service. Contrat CDI - Février à Août : Lundi au vendredi (Horaire de journée) - Septembre à Janvier : 6x2 ( 2 matins / 2 AM / 2 nuits / 2 repos) La Rémunération est comprise entre 30K€ et 40K€ sur 12 mois en fonction du profil + heures supplémentaires (jusqu'à 10 semaine de congés/an) Nous cherchons un technicien (H/F) qui aime le challenge et qui souhaite être acteur de l'amélioration continue au sein du service. Avec Leadsen-Rh, vous serez accompagné et conseillé durant toute votre carrière professionnelle. Description du profil : Titulaire d'un Bac+2 en maintenance, vous êtes passionné par la technique. Vous êtes à l'aise avec les interventions sur ligne ainsi que l'utilisation de l'informatique.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Employeur
Votre cabinet Leadsen-RH vous accompagne dans votre recherche d'emploi. Vous souhaitez trouver le poste qui correspond le mieux à vos attentes ? Avoir un réel suivi, avant, pendant et après votre prise de poste ? Sarah, chargée de recrutement, vous accompagne dans votre recherche d'emploi. Nous vous proposons un poste de Technicien de maintenance H/F dans cette entreprise en forte croissance.
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