POSTE : Responsable RH - CDI Sézanne H/F DESCRIPTION : Kenvue recrute un Responsable RH H/F - CDI à Sézanne (région Champagne) Qui nous sommes Chez Kenvue, nous avons une mission, celle de réaliser le pouvoir extraordinaire des soins quotidiens. Pour cela, nous nous appuyons sur plus d'un siècle d'existence et mettons l'Humain et la Science au coeur de notre quotidien. Riche d'un portefeuille de marques emblématiques telles que Le Petit Marseillais®, Neutrogena® Listerine®, Biafine®, Imodium®, Nicorette ou encore Vania®, des marques que vous connaissez bien et qui vous tiennent à coeur. Aujourd'hui, Kenvue compte, à travers le monde 22 000 collaborateurs talentueux aux parcours et aux horizons différents. Des personnes passionnées des soins quotidiens et prônant l'innovation pour offrir aux consommateurs les meilleurs produits. Travailler chez Kenvue, c'est mettre à profit son savoir -faire et son savoir-être pour contribuer à changer le quotidien de millions de gens, jour après jour. Nous, pour qui l'Humain compte avant tout, pour qui les soins sont une passion, pour qui la réputation est étayée par la science et pour qui nos solutions sont le fruit d'une volonté sans faille, vous réservons de superbes opportunités de carrière ! Rejoignez l'aventure Kenvue pour bâtir votre avenir et le nôtre. Pour plus d'informations, cliquez ici. Vos missions Résumé du poste Le Responsable RH accompagne les Leaders Business dans la conduite de l'agenda Talent pour favoriser l'atteinte des résultats business au travers du Coaching, Talent Management, Organizational Design, Change Management et Business Partnering. Le Responsable RH accompagne des changements organisationnels complexes en apportant son leadership en support de l'atteinte des objectifs business locaux et régionaux et des stratégies RH de la division Pharmaceutique sous sa responsabilité et du Groupe Johnson & Johnson. Le Responsable RH a la responsabilité de mener les actions RH pour les leaders et organisations qui relèvent de son périmètre et d'assurer le déploiement d'une stratégie RH globale et intégrée. Le Responsable RH peut faire partie de comités opérationnels propres à sa division et reporte au Head of HR de la Division. Le Responsable RH travaille au quotidien en forte collaboration avec les autres pôles d'expertise RH, composés du Recrutement (Talent Acquisition), de l'Administration du Personnel (Workforce Administration), de la Paye (Payroll) et des Relations Sociales (Employee and Labor Relations). Missions principales Déployer les stratégies RH globales et harmonisées en partenariat avec les Leaders Business pour favoriser l'atteinte des objectifs business dans les domaines suivants : organizational design, succession planning, career management, performance management et workforce planning. Collaborer avec les People Managers pour mener des initiatives et des évolutions culturelles en faveur de l'engagement de nos salariés conformément aux valeurs du Groupe Johnson & Johnson. Apporter son support, conseils et coaching aux People Managers qu'il accompagne au quotidien, en particulier en matière de Talent Management et Succession Planning sur les positions critiques. Conseiller ses partenaires business en matière de communication interne en cas de changement. Apporter son support dans la conduite de projets RH au niveau local et régional en soutien de l'atteinte des objectifs business et des stratégies RH. La gestion des relations sociales (CSE) et individuelles (disciplinaire, gestion de la performance, etc). PROFIL :