Offre n° 188GYQV
Manager cabinet d'ophtalmologie (H/F)

Actualisé le 20 février 2025

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) **coordinateur de Centres** pour assurer la gestion et le pilotage stratégique de nos établissements. ### **Vos missions** En lien direct avec la direction médicale, vous aurez pour rôle de : **Définir et mettre en œuvre la stratégie des centres** en cohérence avec les objectifs définis par la direction **Superviser les opérations et la gestion administrative** (budgets, organisation, optimisation des ressources) **Manager les équipes** : recrutement, formation, entretiens annuels, accompagnement des collaborateurs **Piloter les projets et assurer la qualité des services** pour garantir la satisfaction des patients et optimiser la performance du groupe **Anticiper et gérer les risques** (juridiques, contractuels, financiers, techniques) en mettant en place des actions préventives **Assurer la communication interne et externe** (site web, e-réputation, représentation de l'entreprise) **Développer et animer des formations internes** ### **Votre profil** Vous recherchez un nouveau défi et souhaitez évoluer dans un poste à responsabilités. Vous avez **au moins 2 ans d'expérience** en management d'équipe (+10 personnes). Une expérience dans le domaine médical est un plus, mais **non obligatoire**. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre rigueur et votre sens de l'organisation. Si vous souhaitez mettre votre expertise au service d'un groupe dynamique en pleine expansion, ce poste est fait pour vous !

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

39H Autre

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 3000.0 Euros à 4000.0 Euros sur 12.0 mois
Primes
Pc portable

Déplacements

Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

2 An(s) - management d'équipe 10 pers miniCette expérience est indispensable

Compétences

Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs
Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances
Accomplir des formalités administratives et réglementaires
Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l’autonomie, des compétences
Apporter des feedbacks constructifs et appréciatifs
Communication interne efficace
Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Déléguer, responsabiliser
Effectuer le suivi administratif (pointage…), définir les plannings et les affectations d'équipes au quotidien
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
Gestion d'équipe
Gestion des ressources humaines
Gestion des urgences opérationnelles
Gérer la communication interne et externe
Gérer les conflits internes et proposer des solutions
Gérer un planning
Gérer une situation conflictuelle
Gérer une situation d'urgence
Logiciels de gestion de planning
Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme
Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail
Motiver et former l'équipe pour améliorer le service client
Organiser le collectif de travail en déclinant les directives et la politique de l'entreprise
Piloter une activité
Recruter et intégrer les nouveaux arrivants
Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe
Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs
Valoriser et partager les bonnes pratiques