Descriptif du poste: Manitowoc, leader mondial des solutions de levage innovantes, recrute un(e) Manager pour son Centre d'Excellence Software (CoE). Pourquoi ce rôle est unique ? Chez Manitowoc, nous ne faisons pas que gérer des projets : nous construisons l'avenir du levage intelligent. Les grues Potain incarnent une technologie de pointe, et le CoE Software en est le moteur. En tant que Responsable du CoE Software, vous jouez un rôle clé : - Inspirer une équipe d'experts à innover en continu - Créer un environnement alliant excellence technique et épanouissement - Représenter Potain dans des instances stratégiques (normes, partenariats) - Impacter directement des produits utilisés sur les chantiers les plus exigeants Votre mission : performance et engagement humain Vous encadrez une équipe de 15/20 ingénieurs pluridisciplinaires autour de trois axes : 1. Piloter l'excellence technique Vous définissez une vision claire et ambitieuse : référentiels de conception (architecture, sécurité, tests), veille technologique et partenariats. Vous garantissez la qualité via des processus équilibrant innovation et conformité, tout en traitant les sujets critiques (performance, fiabilité). Vous accompagnez la transformation agile et diffusez les bonnes pratiques avec les autres CoE. 2. Développer les talents Vous instaurez une culture de feedback et de progression. Vous accompagnez les parcours, identifiez les futurs leaders et favorisez autonomie et responsabilisation. Vous assurez un équilibre durable entre performance et bien-être, tout en communiquant de manière claire et transparente. 3. Représenter et influencer Vous défendez les intérêts techniques de l'entreprise dans des comités d'experts et négociez avec les partenaires. Vous portez la voix de l'équipe auprès de la direction, en argumentant avec des données concrètes, et valorisez les succès en interne comme en externe. Mobilité Déplacements réguliers en Europe (sites industriels, centres d'essais, clients) et ponctuellement sur salons ou comités normatifs. Profil recherché - Expérience d'au moins10 ans en management d'équipes software (idéalement en environnement industriel) - Expérience en transformation agile et conduite du changement - Connaissances en logiciels embarqués ou normes industrielles appréciées - Anglais professionnel Compétences clés Leadership inspirant, expertise technique (embarqué, cloud, cybersécurité), maîtrise des méthodes agiles, capacité d'influence et orientation solutions. Soft skills Servant leader, excellent communicant, résilient, curieux et force de proposition. Formation Master en informatique, software ou électronique. Pourquoi nous rejoindre ? - Environnement technologique exigeant - Rôle stratégique avec impact concret - Management d'une équipe experte - Produits visibles et utilisés dans le monde entier Conditions CDI - statut cadre 75-95K€ + 15% bonus Télétravail 1 jour/semaine Avantages : PER-O, TR, transport Localisation : Dardilly - prise de poste ASAP Process Entretien RH, entretien manager + RH, entretien final avec le VP Profil recherché: Le profil que nous recherchons Expérience : * 10+ ans en management d'équipes software agiles (idéalement en environnement industriel exigeant). * Expérience confirmée en transition agile et en change management. * Bonus : connaissance des normes industrielles ou des logiciels embarqués. * Anglais professionnel. Compétences clés : * Leadership inspirant : capacité à fédérer des experts techniques autour d'une vision commune. * Expertise technique : maîtrise des enjeux software (embarqué, cloud, cybersécurité) et des méthodes agiles (Scrum, Kanban, XP a minima). * Négociation et influence : savoir défendre les intérêts de l'équipe auprès de la direction et des partenaires externes. * Orientation solutions : transformer les problèmes en opportunités, avec un état d'esprit "comment faire ?" plutôt que "pourquoi c'est impossible ?". Soft skills : * Servant-leader : vous mettez l'équipe en avant, pas votre ego. * Communicant hors pair : capable de vulgariser des concepts techniques ou agiles pour des non-experts. * Résilient et optimiste : vous faites preuve de sang-froid dans les environnements à forte activité et savez rassurer vos interlocuteurs. * Curieux et innovant : vous challengez le statu quo et proposez des améliorations. Formation : * Master ou équivalent en ingénierie software, informatique ou électronique. Ce poste n'est probablement pas fait pour vous si. * Vous recherchez un rôle très technique sans dimension managériale forte, * Vous préférez évoluer dans un environnement déjà structuré, avec peu de transformation, * Vous êtes peu à l'aise avec la gestion d'enjeux humains (conflits, accompagnement d'équipe, communication), * Vous recherchez un rôle d'exécutio