Sous la responsabilité hiérarchique directe de la directrice de secteur, Animé par le Chef de Projets Alternance AURA et en lien fonctionnel avec les équipes de direction des centres, administratives et de formation. Missions principales (actions de l'opération FSE) Sous la responsabilité hiérarchique directe de la directrice de secteur, Animé par le Chef de Projets Alternance AURA et en lien fonctionnel avec les équipes de direction des centres, administratives et de formation. Missions principales (actions de l'opération FSE) - Accueillir et informer les alternants sur les différents dispositifs d'information, d'accompagnement et de suivi. - Réaliser des entretiens individuels approfondis avec les alternants avant et pendant leur formation pour identifier leurs besoins, difficultés et attentes - Assurer l'accompagnement vers l'emploi et préparer les candidats aux entretiens d'embauche (en fin de parcours) - Proposer un suivi personnalisé et des réorientations si nécessaire vers un métier/formation plus adapté - Proposer des ateliers de coaching et de développement des compétences. - Faciliter l'intégration des jeunes au sein du CFA et dans l'entreprise. - Suivre l'insertion professionnelle des jeunes et les accompagner dans leur carrière - Réaliser des bilans individuels pour identifier les besoins et les compétences des alternants. - Accompagner les alternants en rupture de contrat et orienter ceux sans volonté de poursuite de formation vers les formations ou les emplois adaptés à leur profil. - Suivre l'insertion professionnelle - Intervenir auprès des alternants arrivés post-rentrée afin qu'ils aient un accompagnement similaire aux autres - Etre les relais entre les alternants et les acteurs locaux de l'accompagnement social - Etre garants de la complétude des dossiers de suivi et des indicateurs FSE au sein de ses centres - Mettre en place les mesures d'individualisation de parcours en concertation avec les équipes pédagogiques et la direction des centres - Mettre à jour les informations du livret d'accueil dématérialisé de chacun de ses centres 2 postes ouverts et une répartition « sectorielle » : 1 pour les centres de Villefranche sur Saone/ Bourg en Bresse / Vaulx en Velin / Meyzieu / Isteli /EPT (soit environ 420 alternants en 2024) 1 pour les centres de St Quentin Fallavier, Grenoble, Chambéry, Annecy, Valence (soit environ 380 alternants en 2024)" Salaire sur 13 mois 19 RTT TR de 10€.50 Mutuelle à - de 9€ CSE Titulaire d'un Bac +2 minimum. Expérience professionnelle souhaitée dans le recrutement. Ce poste est fait pour vous si : - Vous avez une première expérience réussie dans les métiers du recrutement. - Avoir des connaissances dans le secteur de la formation serait apprécié. Les compétences attendues : - Techniques de recrutement et / ou aptitudes commerciales - Capacités d'écoute et aisance relationnelle - Force de persuasion et persévérance - Esprit d'équipe - Capacité à créer un réseau