Description : REMPLACEMENT AU DÉPARTEMENT RESSOURCES HUMAINES ET AFFAIRES SOCIALES / DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES  LES MISSIONS : * Encadrement du secteur carrière de l’unité de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences * Analyse, contrôle et mise en application du statut de la Fonction Publique Hospitalière lié à la gestion des carrières * Gestion des procédures d’avancement de grade * Gestion des reclassements statutaires * Coordination de la politique d’attribution des médailles du travail * Analyse et expertise des sollicitations des agents sur des questions relatives aux carrières * Traitement de prime spécifique en lien avec la réglementation (prime de service, prime de technicité, NBI…) * Suivi et coordination des mises à jour du logiciel RH sur le domaine d’activité * Pilotage de projet en lien avec les autres encadrants de l’Unité GPMC LES ACTIVITÉS : * PROCÉDURES D’AVANCEMENT * Détermination des possibilités d’avancement de grade de l’année * Tableaux d’avancement : établissement des listes des agents promouvables, recueil des avis sur les agents proposés        2. GESTION DES RECLASSEMENTS STATUTAIRES * Interpréter les textes relatifs aux différents reclassements * Accompagner l’équipe du secteur carrière dans le processus de reclassement des agents        3. GESTION DES DIFFÉRENTES PRIMES DONT LE SECTEUR À LA RESPONSABILITÉ * Paramétrage du logiciel RH selon les conditions réglementaires et les règles d’attribution du CHUN * Contrôles des primes versées aux agents * Traitement des versements spécifiques * Elaboration des justificatifs de paiement et décision administrative si nécessaire        4. ETUDES DE SITUATIONS INDIVIDUELLES * Apporter une réponse aux demandes individuelles d’évolution de carrière * Etudes de reprise d’ancienneté en vue d’une stagiairisation Profil recherché : Maitrise du statut de la Fonction Publique Hospitalière Maitrise des outils informatiques dont Business Object Expérience en encadrement d’équipe Maitrise de la gestion de projet Connaissance des politiques RH DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : 14 OCTOBRE 2025