Descriptif du poste: Dans le cadre d'un congés maternité, nous recrutons un Chargé de Formation (H/F). CDD jusqu'à fin aout. Salaire suivant expérience. MISSION Gestion du portefeuille attribué (directions support et départements de recherche). TACHES - Recueille les besoins et élabore le plan de développement de son périmètre (accompagnement des managers et des collaborateurs dans la qualification de leurs besoins, analyse des demandes et arbitrages en lien avec les RH Partenaires ), - Recherche les programmes de formation internes ou externes en adéquation avec les besoins exprimés, - Déploie le plan de développement de ses entités (mise en oeuvre des actions de formations individuelles et collective), - Assure en totalité la gestion administrative et opérationnelle de son périmètre (inscriptions, convocations, évaluations, demandes de prise en charge, opérations de saisie dans le TMS (Talentsoft), validation des factures et frais annexes, planification, réservation des salles, accueil des formateurs et ouvertures des sessions intra, ...), -Suit l'activité formation du périmètre confié (production et diffusion de reportings et KPI notamment auprès des Partenaires RH et des managers), -Gère les demandes de CPF, de congé de Transition professionnelle, de VAE ou encore de bilan de compétences, -Assure les relations avec les partenaires formations externes (organismes de formation, OPCO, Transition Pro) Profil recherché: Ecole ou formation universitaire (bac+4 ou 5) avec une spécialisation ressources humaines couplée à une expérience réussie et confirmée de minimum 3 ans sur un poste similaire. Compétences et connaissances techniques : -Connaissance de la législation sociale en matière de formation ainsi que des différents dispositifs de formation professionnelle et leur mode de financement. -Bonnes notions en matière d'ingénierie de formation pour comprendre et analyser les besoins et proposer l'offre de formation la plus adéquate, -Bonne maîtrise des outils bureautiques notamment Excel (la maitrise du TMS Talentsoft est un plus) Compétences comportementales : - Curiosité, capacité d'investigation pour aller chercher l'information, - Esprit d'équipe, capacité à travailler de manière transversale et collaborative avec les membres de l'équipe et les autres services, - Capacité de suivi et d'organisation. - Orientation client et résultat - Aisance relationnelle - Excellente capacité rédactionnelle Nous recherchons avant tout une personne dynamique et enthousiaste à l'idée de contribuer au développement des compétences de l'Institut. Nous attendrons d'elle qu'elle puisse progressivement gagner en autonomie au fur et à mesure de son intégration et de sa capacité à assimiler ses missions et la façon de les mener à bien.