Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous êtes en charge du déploiement de la politique de gestion des RH et de développement des objectifs fixés par la Direction des ressources humaines. Vous contribuez à la construction et à la mise en place des process RH dans le cadre de la structuration de la fonction. Vos missions sont les suivantes : - Garantir le respect de la législation du travail sur son périmètre ; - Conseiller et accompagner les opérationnels sur les questions RH (Business Partner) ; - Piloter, sur son périmètre, la politique de développement des ressources humaines ; - Structurer et contrôler ; - Rendre compte, alerter, piloter ; - Représenter l'entreprise auprès des institutions (inspection du travail, CPH etc...). Ce descriptif prend en compte vos principales responsabilités et n'est pas limitatif. Le périmètre couvre l'ensemble du territoire français. Pour mener à bien vos missions, vous êtes en relation avec le siège, les gestionnaires de paie, les managers de TEDi France, l'ensemble du personnel du siège et les organismes extérieurs (DIRECCTE, CARSAT, médecine du travail......). En fonction des orientations définies par votre hiérarchie, vous participez à toutes nouvelles actions permettant d'améliorer la prestation. De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience similaire d'au moins 5 ans dans une fonction RH généraliste au sein d'un secteur d'activité tel que logistique, transport ou distribution. Vous possédez une excellente connaissance juridique en droit social, et avez une bonne maîtrise des questions liées à la paie. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les logiciels Office (Word, Excel et Powerpoint). Vos qualités personnelles sont : - Autonomie, organisation et grande rigueur - Respect des délais - Esprit d'équipe et sens du service - Confidentialité et intégrité - Excellent relationnel et capacité d'adaptation Anglais professionnel souhaité.