POSTE : Assistant·e Division DRH H/F DESCRIPTION : Et si vous rejoigniez le vol à destination de Safran Electronics&Defense ? Safran Electronics&Defense est une société du Groupe Safran. Avec plus de 12 500 salariés, Safran Electronics&Defense rayonne à l'international avec 50 sites dont 25 en France. Nous sommes le leader mondial en calculateurs de moteurs, de systèmes d'actionnement, en optique astronomiques ; et en maîtrise du temps résilient et des horloges atomiques. Nous sommes liés par une mission commune : concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l'Aéronautique, de la Défense et du Spatial. Tous contribuent à développer ce qui participe à notre identité, l'#Intelligence OnBoard, et à notre savoir-faire : aider nos clients, sur le terrain, à #observer, #décider et #guider, aux quatre coins du monde. Aux portes de Paris, à la sortie du métro, l'établissement SAFRAN de Malakoff est le siège social, et compte 300 personnes environ. Il concentre les fonctions centrales de notre société, ainsi que les équipes commerciales et financières, dans des locaux tout neufs. Parlons des missions qui vous feront décoller L'Assistant(e) de Direction des Ressources Humaines joue un rôle essentiel dans le soutien de la DRH et des activités RH stratégiques. Nous recherchons une personne dynamique et proactive, capable de prendre des initiatives et d'apporter son support sur un large éventail de missions, allant au-delà des tâches administratives classiques. Responsabilités principales : 1. Support Stratégique et Opérationnel : - Assister la DRH dans ses fonctions quotidiennes et être son bras droit. - Collaborer avec l'ensemble des départements de la société. 2. Gestion de processus et de projets : - Gérer en autonomie le processus Voitures de fonction des Cadres Supérieurs - Participer à la préparation, la coordination et au suivi de projets RH stratégiques - Préparer des présentations et des rapports pour les réunions stratégiques. 3. Communication et Coordination : - Faciliter la communication avec les équipes RH locales et internationales. - Gérer les communications internes et la publication des informations clés (faits marquants etc.) - Préparer l'arrivée des nouveaux collaborateurs de l'équipe RH Centrale et faciliter leur prise de poste (accueil, équipements, accès, informations utiles) - Suivre le planning des absences de l'équipe (congés, formation etc.) 4. Gestion Administrative : - Gérer l'agenda de la DRH, organiser les réunions et RV. - Organiser les déplacements professionnels et les événements RH (séminaires, ateliers). - Traiter les notes de frais et les demandes d'achats. PROFIL : COMPETENCES REQUISES : - Anglais courant. - Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) et collaboratifs (SAP). - Capacités organisationnelles et multitâches. - Capacité à résoudre des problèmes et prendre des décisions en autonomie. - Capacité d'analyse et de traitement des informations, rédaction de documents. - Connaissance de l'entreprise et de son organisation Qualités recherchées : - Fort sens du relationnel et du service. - Initiative, proactivité et autonomie. - Capacité à gérer le stress et les priorités. - Excellentes compétences en communication et en collaboration. - Rigueur, organisation et discrétion.