POSTE : Consultant Senior - Manager - Pilotage de Programmes de Transformation Bancaire H/F DESCRIPTION : Dans le cadre du développement de notre activité Conseil Banque à Toulouse, nous renforçons notre équipe pour accompagner des établissements bancaires régionaux sur des programmes de transformation d'envergure, combinant : - transformation métier et organisationnelle, - évolution et migration de systèmes d'information bancaires, - pilotage de dispositifs complexes et multiacteurs, - accompagnement du changement à grande échelle. Votre rôle Le poste vise à tenir un rôle central d'appui à la Direction de programme, avec une responsabilité directe sur le pilotage opérationnel des chantiers métiers et transverses, au plus près des équipes clientes. Vous intervenez comme référent de pilotage opérationnel sur des programmes de transformation bancaire complexes. Vous êtes à la fois : - un appui direct à la Direction de programme, - un chef d'orchestre du pilotage opérationnel, - un interlocuteur de confiance des directions métiers et IT. Vos principales responsabilités Appui à la Direction de programme - Accompagner la Direction de programme dans le pilotage global des travaux (planning, risques, dépendances, arbitrages) - Préparer et animer les instances de gouvernance (comités opérationnels, comités de pilotage, comités de direction) - Sécuriser le chemin critique du programme, notamment sur les phases sensibles (préparation, migration, bascule, stabilisation) Pilotage des chantiers métiers et transverses - Structurer, animer et coordonner les groupes de travail métiers et les chantiers transverses - Assurer la coordination entre les équipes locales, les équipes centrales et les partenaires - Consolider les reporting, animer les rituels projet et garantir la cohérence d'ensemble - Identifier les risques, alerter, proposer et suivre les plans d'actions Transformation métier et conduite du changement - Analyser les impacts organisationnels, processus et usages liés aux transformations - Construire et piloter les dispositifs de conduite du changement (communication, formation, assistance au démarrage) - Accompagner les managers et équipes métiers dans l'appropriation des nouveaux fonctionnements Contribution à la vie du cabinet - Participer aux avantventes et à la construction d'offres Conseil Banque - Contribuer à la capitalisation méthodologique et au partage des bonnes pratiques - Encadrer et faire monter en compétence des consultants L'équipe recrutement s'engage à vous proposer un processus de recrutement rapide et fluide : - Premier échange avec Quentin, recruteur, pour vous présenter le poste et comprendre votre projet professionnel - Entretien avec le Responsable de l'équipe Conseil Sud-Ouest - Entretien avec la Directrice régionale PROFIL : Expérience - 8 ans d'expérience minimum, dont une part significative en cabinet de conseil ou en pilotage de projets / programmes au sein d'un établissement bancaire - Expérience confirmée sur des programmes de transformation ou de migration bancaire (SI coeur bancaire, fusion, bascule, data, organisation) Compétences clés - Pilotage de programmes complexes et multiacteurs - Solide connaissance des environnements bancaires (banque de détail, middle & backoffice, fonctions support) - Animation de gouvernance et d'instances de décision - Excellente capacité de structuration, de synthèse et de communication - Forte culture projet (planning, risques, dépendances, reporting) Atouts appréciés - Expérience auprès de banques régionales ou de grands groupes bancaires - Connaissance des enjeux de migration de SI bancaires et de conduite du changement à grande échelle Qualités personnelles - Leadership, autonomie et sens des responsabilités - Aisance relationnelle et posture de conseil - Goût pour les environnements complexes et exigeants - Envie de s'inscrire durablement dans un projet de croissance Pourquoi rejoindre l'équipe Conseil à Toulouse ? - Un rôle clé et visible sur des programmes bancaires stratégiques - Une responsabilité réelle de pilotage, au plus près des directions clientes - Un environnement entrepreneurial, favorisant l'initiative et l'autonomie - Une forte proximité avec les décideurs du cabinet - Des perspectives d'évolution vers des rôles de Direction de programme ou de responsabilité d'offre