Descriptif du poste: Rattaché à la DRH Branche EUREDEN Long Life et au Directeur du Site en tant que véritable Business Partner, vos missions et responsabilités consisteront à : * Accompagner le Directeur du Site dans le déploiement de sa stratégie opérationnelle et piloter les ressources qualitatives et quantitatives, en collaboration avec les directions opérationnelles de l'activité * Accompagner les Managers dans le déploiement et la politique RH Branche et Groupe, dans une relation client/fournisseur interne * Accompagner le changement par la mise en place d'outils d'accompagnement du changement et de communication interne * Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH * Assurer avec votre équipe la gestion administrative du personnel (contrat, paie, déclaration sociale.) et suivre les indicateurs de pilotage RH du site * Assister la Direction dans les relations sociales au quotidien et garantir la stabilité du climat social * Faciliter la communication interne de l'entreprise en jouant un rôle d'interface entre la Direction et les salariés * Piloter les projets RH/Communication  en lien avec le Pôle Développement RH de la Branche Profil recherché: De formation supérieure (Bac +5) spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, vous justifiez d'une expérience opérationnelle de la fonction RH, idéalement dans un environnement industriel.   Votre capacité d'adaptation, votre ouverture d'esprit, votre capacité à communiquer avec les différentes équipes internes (du dirigeant à l'opérateur) et externes, votre force de conviction pour faire passer les messages ainsi que votre sens de la pédagogie, votre leadership et votre aptitude à déléguer seront autant d'atouts pour réussir dans votre mission.#AGRO