Descriptif du poste: Vous aimez la montagne, le tourisme et l'immobilier ? Vous avez le sens du relationnel et faites preuve de polyvalence ? Venez nous rejoindre en tant que Responsable Ressources Humaines dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité. Poste à pourvoir de juillet 2026 à mars 2027, avec une pause de 3 semaines du 01/08/2026 au 23/08/2026 (congés d'été). Une passation aura lieu en juillet, puis de fin août à mi-septembre. Votre rôle : Rattaché(e) à la Direction Générale, vous intervenez en autonomie sur l'ensemble de la fonction RH pour notre PME de 130 collaborateurs (environnement multisite : 3 sociétés, 20 établissements, 70 salariés permanents + 60 saisonniers à chaque saison hiver/été). Missions principales : * Élaboration des bulletins de paie en collaboration avec un cabinet comptable : récolte et vérification des éléments variables de paie (calcul des commissions et primes, contrôle des notes de frais, vérification des heures, etc.), saisie dans le logiciel Silae, contrôle et validation des bulletins établis par le cabinet, commande des titres-restaurant ; * Gestion de l'Administration du Personnel au quotidien : process entrée/sortie, contrats de travail, avenants, courriers RH, suivi des périodes d'essai, visites médicales, établissement des soldes de tout compte, etc. ; * Traitement des demandes quotidiennes des salariés et des services ; * Gestion en autonomie des recrutements pour les bureaux, et intervention en support pour les résidences (ATS interne) ; * Participation à l'élaboration des budgets / forecast de frais de personnel avec le service contrôle de gestion et la Direction des exploitations ; * Projets RH (élections CSE, mise à jour des DUERP, etc.) ; * Établissement de la synthèse des comptes rendus des entretiens annuels du Groupe, reporting à la Direction et lancement des actions envisagées (avenants aux contrats, recherche et inscription aux éventuelles formations, etc.) ; * Gestion de la formation (inscriptions, dossiers OPCO, suivi des prises en charge, etc.) ; * Gestion de potentiels contentieux ou litiges ; * Calcul de l'intéressement (versé en février) ; * Suivi de l'infra avec notre prestataire externe et notre service IT en support (commande des PC, demande de création des adresses mail, ouverture de droits, etc.). Profil recherché: De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous possédez une expérience de minimum 5 ans dans le domaine. Vous êtes organisé(e), aimez travailler en autonomie et faites preuve d'un excellent sens du relationnel. Vous avez un niveau intermédiaire sur Excel : tri et filtre des données, formules simples (SOMME, MOYENNE, dates...) et intermédiaires (SI, ET, OU, RECHERCHEX...), validation des données, protection des cellules et feuilles, mise en page, etc. La connaissance de Silae Paie est un plus. Ce que nous vous offrons : * Prime de 13e mois * Titres-restaurant de 9 € / jour pris en charge à 60 % par l'employeur * Prime d'intéressement à compter de minimum 3 mois d'ancienneté sur l'exercice comptable (octobre-septembre) * Mutuelle prise en charge à 55 % * Abonnement transport pris en charge à 50 %