Descriptif du poste: Dans le cadre d'un remplacement au sein de notre pôle RH (composé d'une RRH et d'une Chargée RH), nous recrutons un Chargé de Recrutement H/F. Sa responsabilité est de gérer le processus de recrutement. Son quotidien est rythmé par les missions suivantes : * Définition des profils (analyse des besoins et des enjeux des postes) recherchés avec les responsables de pôles afin de travailler sur la mise en place d'une stratégie de recherche et de sourcing * Elaboration et diffusion des offres d'emplois sur les différents canaux (jobboards, réseaux sociaux.) * Sourcing et identification des candidats via les canaux internes (cvthèque, cooptation.) et externes (chasse, sourcing, approche directe, réseaux sociaux.) * Entretiens de présélection et d'évaluation des compétences * Coordination des entretiens avec les équipes * Rédaction des comptes-rendus d'entretiens et débriefing avec les responsables de pôles * Alimentation et suivi de la cvthèque interne : intégration des profils, mise à jour des dossiers (CV, expérience, disponibilités, mobilité.) * Gestion de la cooptation (traitement des CV reçus, réponse aux coopteurs, suivi du tableau de cooptation.)   Où ? Rattachement à l'une de nos agences en France (Lyon ou Clichy ou Bordeaux) & Télétravail possible. CDD à pourvoir dès que possible jusqu'au 31/12/2025 et renouvelable selon la situation. Profil recherché: Diplômé au minimum d'un BAC +3 RH ou Commercial, vous disposez d'une expérience idéalement d'au moins 3 ans dans le recrutement des métiers SAP. Vous êtes passionné par les nouvelles technologies. Le monde du système d'information vous est familier et ainsi, entendre des termes SAP tels que « paramétrage », « ABAP », « FIORI », « FICO », « SD/MM », etc ne vous fait pas fuir ! Votre résilience, votre polyvalence, votre organisation et votre faculté à gérer plusieurs recrutements en même temps sont essentielles. Dans ce service de 3 personnes, l'entraide et le travail d'équipe sont de mises. Ajouter à cela : une pointe de dynamisme et de bonne humeur. Aussi, un bon niveau de discours oral et des capacités rédactionnelles sont primordiales pour représenter au mieux Applium auprès des candidats et assurer le rôle d'intermédiaire entre eux et les clients interne. Ayant une antenne au Portugal, nous avons des besoins en recrutement pour lesquels il est utile de maitriser l'anglais (niveau intermédiaire / à l'oral et à l'écrit).   Vous trouverez l'ensemble de nos avantages sur le site Applium : https://www.applium.fr/nos-avantages/  Vous vous reconnaissez ? Postulez ! Notre processus de recrutement est conçu pour prévenir toute forme de discrimination.