Au sein d'une PME industrielle dynamique et sous la responsabilité de la DRH, vous assurez la gestion du personnel et les activités RH terrain au plus près des salariés et des managers. Missions :  - Assurer la gestion administrative du personnel permanent et temporaire (contrat de travail, avenants, couverture sociale...) - Garantir le respect de la procédure d'intégration des nouveaux arrivants (stagiaires, intérimaires, apprentis, permanents .) - Gérer quotidiennement les temps et les absences via le logiciel de gestion des temps - Enregistrer les mouvements du personnel - Mettre en place la réalisation et le suivi de plan de formation - Animer les points d'échange avec les manageurs  - Animer les réunions hebdomadaires avec les agences d'intérim - Etablir et suivre les indicateurs du service Ressources Humaines, - Participe à l'établissement des déclarations et/ou suivis annuels obligatoires (bilan social, déclaration des travailleurs handicapés, loi NRE, suivi des accords...) - Participer à l'organisation des élections des Représentants du Personnel - Centraliser, vérifier et transmettre les éléments variables de paie (acomptes, congés, heures supplémentaires...) et gérer le suivi administratif des arrêts maladie, AT, MP en relation avec la CPAM et le service paie. Profil :  - Issu(e) d'une formation en ressource humaine, vous disposez d'une expérience significative sur un poste similaire. - Une expérience dans une entreprise de plus de 150 salariés, ainsi qu'une familiarité avec la gestion des relations avec les agences d'intérim, serait un atout majeur. - Une appétence pour le terrain et les aspects opérationnels de la fonction RH est attendue.  - Vous êtes une personne ouverte d'esprit et dotée d'une grande capacité relationnelle avec un sens aigu de la confidentialité.