Descriptif du poste: * Assurer la production de la paie pour l'ensemble des salariés et l'ensemble du cycle paie * Assurer les relations et les déclarations obligatoires en lien avec les différents organismes (DOETH, égalité hommes femmes, pénibilité, PEEC.) * Etablir les documents sociaux à destination des CSE (BDESE, RSC.) * Gestion des AT/MP (Accidents du Travail / Maladie Professionnelle) * Participer aux audits RH d'intégration des nouvelles filiales * Garantir le respect de la règlementation en matière du Droit du travail et des conventions collectives * Gérer les dossiers RQTH et prévoyance * Traiter les demandes salariés et suivi des dossiers individuels des salariés (attestation de salaire, employeur.) * Gérer les affiliation Mutuelle et Prévoyance * Etablissement des documents de fin de contrat (STC, suivi soldes négatifs.) * Calcul prévisionnel et établissements des documents pour les ruptures conventionnelles, licenciements. * Etablir les prêts salariés * Interface avec le service comptabilité afin de garantir la fiabilité des données sociales * Effectuer l'archivage dans le SIRH * Préparer les dossiers en cas de contrôle et audit (URSSAF.) * Effectuer de la veille juridique et sociale Profil recherché:   Savoirs : * Connaissances actualisées en législation sociale et du travail en matière de rémunération * Connaissance de la convention collective de l'entreprise (multi conventions) * Connaissance des terminologies comptables et sociales * Connaissance de la gestion administrative du personnel * Connaissance de la DSN (déclaration sociale nominative) * Maîtrise du logiciel de paie (SILAE) * Connaissance des logiciels de ressources humaines * Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) * Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données, etc.)   Savoirs faire : * Maîtrise des techniques administratives liées à l'élaboration des bulletins de salaire * Connaissance du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux * Maitrise des techniques de communication * Maitrise des techniques de gestion des conflits * Capacité à se tenir en veille permanente des évolutions légales et réglementaires en matière de droit du travail, de fiscalité et de sécurité sociale, et mise à jour des procédures de paie * Capacité à gérer des situations variées (ex. employés en temps partiel, primes spécifiques.) tout en respectant les normes en vigueur.   Savoirs être : * Rigueur * Organisation * Discrétion * Esprit d'équipe * Qualités relationnelles * Patience * Capacité à prioriser * Capacité à travailler dans les délais contraints * Force de proposition * Polyvalence * Autonomie * Résilience