CDI - Financial Controller (H/F) 92 - Nanterre
Offre n° 3214914
CDI - Financial Controller (H/F)
92 - Nanterre - Localiser avec Mappy
Publié le 03 octobre 2025
Description de l'entrepriseRejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques.Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l'humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l'envie d'apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l'on transforme les défis d'aujourd'hui en opportunités de demain.Description du posteLes enjeux de développement de Wavestone (croissance, rentabilité, développement international, RSE) se déclinent pleinement au sein de l'équipe Controlling du cabinetp>Afin de compléter notre équipe d'environ 25 collaborateurs, nous cherchons un.e Contrôleur.se de gestion qui intégrera l'équipe Controlling du cabinet et apportera une valeur ajoutée de premier plan sur les missions suivantesp>Vous participez au pilotage opérationnel à travers l'élaboration de reportings mensuels, l'analyse des indicateurs clés (CA, marge, effectifset la production des tableaux de bord hebdomadaires et mensuels.Vous accompagnez les Directeur.trices d'Activité dans la construction des budgets.Vous intervenez sur les travaux de clôture.Vous contribuez aux ateliers de construction dans le cadre de notre développement : évolution du modèle de pilotage de la performance, optimisation des processus, etc. et découvrez concrètement les impacts liés à l'évolution d'une organisation.De plus, dans un contexte de forte croissance et d'internationalisation, vous contribuez, en lien avec d'autres directions métiers comme la DSI ou le service comptabilitdes projets transverses d'amélioration des activités du controlling (évolution des processus et de l'outillage existants ou déploiement de nouvelles initiatives) et vous coordonnez leur déploiement au sein de Wavestone. Ces projets peuvent également concerner l'intégration de sociétés nouvellement acquisesp> QualificationsDe formation grande école de management, d'ingénieur ou université de premier plan, vous disposez d'une première expérience (stage, alternance, début de CDI ou CDD) en contrôle de gestion, audit interne/externe, inspection générale ou dans le conseil en contrôle de gestion. Vos qualités relationnelles vous permettent d'être à l'écoute et de créer facilement la relation avec tous types d'interlocuteurs. Vous êtes proactif.ve et pragmatique pour trouver des solutions et débloquer des situations. Vous savez faire preuve d'agilité dans l'organisation de votre temps et la gestion des priorités. Vous êtes « team playeravez le sens du résultat et faites preuve de persévérance et d'exigencep> Un niveau d'anglais courant est nécessaire pour le poste. Démarrage janvier Informations supplémentairesWavestone est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, Wavestone accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et tout au long de leur prise de poste
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
00H/semaine
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Employeur
Handicap-Job est un portail spécialisé dans l'emploi des personnes en situation de handicap, créé en 2006, qui propose des milliers d'offres accessibles aux personnes titulaires de la RQTH. Il met en relation candidats handicapés et entreprises « handi-engagées », et propose des services de diffusion d'offres, d'accompagnement CV et de conseils. Son ambition est de faire rimer « handicap » et « recrutement » en favorisant l'inclusion professionnelle.
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