Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Directrice de région, le(a) Directeur(-rice) d'Agence a pour mission principale le développement, l'animation et le pilotage d'une équipe de conseillers dans un objectif de développement commercial. Ainsi, vous vous assurerez de la réalisation de tous les objectifs commerciaux : o En participant activement au recrutement, à l'intégration et à la formation des nouveaux collaborateurs. o En organisant sur votre secteur le développement de la prescription (agents immobiliers, promoteurs,.) o En identifiant les potentiels partenaires bancaires, o En suivant quotidiennement l'activité des conseillers, o En veillant à l'amélioration du taux de transformation, o En développant la rentabilité de l'agence, o En définissant les plans d'action nécessaires à chacun pour atteindre ses objectifs, o En apportant un soutien technique et en accompagnant chacun de vos conseillers sur le terrain, o En étant garant de la qualité de la relation avec nos adhérents, Vous organisez, planifiez et pilotez l'activité de l'agence dans le respect de la stratégie commerciale du groupe CSF et des engagements de qualité de service vis-à-vis des adhérents. Vous vous assurez de la qualité et de l'efficacité des relations avec nos partenaires. Vous entretenez des relations privilégiées avec les présidents de commissions départementales du CSF. Vous garantissez le respect des règles de maîtrise des risques et de conformité. Profil recherché: Doté(e) d'un tempérament commercial, vous avez de réelles qualités managériales. Vous êtes fédérateur (-rice), vous savez dynamiser et faire monter en compétence vos équipes. Vous avez naturellement déjà une expérience avérée en directeur d'agence bancaire ou de courtage et êtes un spécialiste de la vente de crédits à destination de particuliers. Le package salarial comprend une rémunération fixe, une voiture de fonction et un commissionnement, non plafonné, conditionné à la performance de l'agence. Dès votre arrivée, vous bénéficierez de l'accompagnement nécessaire à votre prise de fonction (parcours d'intégration, immersion auprès d'un autre DA, formations réglementaires, garantie de prime sur les premiers mois d'activité...)