RESPONSABILITÉS : Vos enjeux Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous pilotez une équipe de 7 inside sales avec un objectif clair : faire progresser la performance individuelle et collective, tout en maximisant les opportunités de croissance sur un marché B2B adressé aux PME. Votre rôle combine : - le management de proximité, - le coaching commercial, - le pilotage des KPI, - l'animation d'une dynamique collective exigeante, - et une contribution directe à la croissance du chiffre d'affaires. Ce que vous ferez au quotidien - Animer, coacher et faire monter en compétences votre équipe. - Suivre les objectifs, les résultats et les plans d'action avec rigueur. - Identifier les leviers de performance sur les campagnes outbound et les opportunités de développement. - Travailler en lien avec les équipes marketing et transverses pour améliorer les process et l'efficacité commerciale. - Porter une culture du résultat, de l'engagement et du collectif. - Donner du feedback utile, concret et orienté progression. - Créer un cadre clair qui permet à l'équipe d'avancer vite et bien. Ce poste est fait pour vous si... - vous aimez les environnements exigeants et les objectifs ambitieux, - vous êtes à l'aise dans une culture corporate et structurée, - vous savez prendre des responsabilités et avancer vite, - vous avez envie de contribuer à une stratégie de croissance concrète sur un marché concurrentiel. PROFIL RECHERCHÉ : Vous avez une expérience réussie en vente B2B, puis en management commercial, idéalement dans un environnement inside sales, business development, account management ou call center. Vous savez : - piloter une activité commerciale par les chiffres, - faire progresser des commerciaux au quotidien, - créer un cadre de performance clair, - garder une vraie proximité avec le terrain, - et fédérer sans perdre le sens du résultat. Au-delà des compétences, nous recherchons un(e) manager qui incarne une vraie légitimité terrain, une envie de gagner collectivement et une capacité à embarquer des commerciaux expérimentés par l'exemple. Ce qui fera la différence - Une expérience commerciale terrain solide, avec des résultats chiffrés démontrables. - Une posture de leader naturel, capable de faire adhérer ses equipes - Une capacité à faire monter en compétence des collaborateurs - Un esprit de compétition saine, une vraie culture de la performance et de l'amélioration continue. - Un fonctionnement autonome, structuré et orienté action.