En collaboration étroite avec le Bureau et sous l'autorité de la Présidente, vous serez au cœur de la gestion stratégique et opérationnelle de l'association. Vous piloterez une équipe de salariés (8 personnes réparties sur 2 sites), en favorisant un climat de travail collaboratif et bienveillant. Vous animerez une équipe de bénévoles très investis, en collaboration avec les deux chefs d'équipe. Vos responsabilités couvriront un large éventail d'activités, depuis la gestion des ressources humaines de l'équipe permanente, le recrutement, le suivi des stagiaires jusqu'au contrôle de gestion et la conduite budgétaire. Vous accompagnerez les décisions stratégiques du Conseil d'Administration pour assurer la pérennité de l'association. Vous serez le garant du respect de la règlementation (sécurité en entrepôt et en magasin, hygiène alimentaire, accueil du public, gestion de la flotte de véhicules), de la formation et des habilitations de l'équipe. Dans le cadre de vos missions, vous jouerez également un rôle clé dans la gestion des relations partenariales. Vous serez en lien quotidien avec les partenaires, prestataires, fournisseurs, institutions et autres associations du territoire. Vous produirez les documents justifiant de l'activité de l'association auprès des partenaires. Offre d'emploi : DIRECTEUR ASSOCIATIF H/F Vous veillerez à maintenir et développer des partenariats en représentant l'association dans les échanges stratégiques et opérationnels. Vous contribuerez activement à la préparation des Assemblées Générales et participerez aux réunions du Conseil d'Administration. Enfin, dans un contexte de conduite du changement vous accompagnerez la transition des responsabilités des équipes en veillant à la cohérence et à l'optimisation des missions. Un intérêt pour le travail de terrain est indispensable (en cas de besoin : déchargement et mise en rayons, distribution, pointage de stock, accueil des usagers.). A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.