Descriptif du poste: Ce qui vous séduira dans ce poste...   Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous avez pour rôle de piloter, structurer et faire vivre l'ensemble des processus liés à la gestion des carrières, aux parcours professionnels, au système d'évaluation des compétences et à la mobilité interne. Vous placez la compétence au cœur de nos décisions que ce soit pour accompagner le recrutement, la formation, la mobilité interne ou le développement des carrières.   À ce titre, vous intervenez sur plusieurs axes structurants :   GEPP & Cartographie des emplois : * Prendre en charge l'évolution et la mise à jour de la cartographie des emplois génériques * Animer les ateliers avec les métiers, garantir la rédaction conforme et uniforme des fiches emploi et coordonner leur validation puis leur diffusion * Conduire le projet d'élaboration du référentiel de compétences * Créer et déployer un système d'évaluation des compétences évolutif * Concevoir une approche structurée pour la gestion des plans de succession   Gestion des campagnes d'entretiens de suivi de carrières : * Construire, mettre à jour et améliorer les formulaires d'entretien pour garantir leur pertinence et leur alignement avec les enjeux stratégiques * Coordonner l'organisation des campagnes : cadrage, communication, suivi du bon déroulement * Analyser l'ensemble des retours d'entretiens, préparer et animer les revues du personnel   Mobilité et parcours professionnels : * Construire et mettre en œuvre des parcours métiers clairs et motivants et les diffuser * Identifier et construire des passerelles entre familles de métiers avec les compétences clés associées, les diffuser * Conduire les entretiens de parcours professionnel en cas de souhaits d'évolution professionnelle identifiés * Conduire les entretiens de mobilité issus d'un projet professionnel (hors poste disponible dans l'entreprise) * Renforcer la démarche d'animation de la mobilité interne et des talents * Enrichir analyse prospective des emplois pour identifier les métiers en transformation, les compétences émergentes et critiques à horizon 3-5 ans (IA, data, cybersécurité, transition écologique, nouveaux métiers digitaux) * Identifier les dispositifs de formation en lien avec les parcours professionnels et les évolutions métiers   Projets RH transverses & accompagnement au changement : * Être force de proposition pour améliorer les process RH liés aux carrières * Fournir aux managers des outils et recommandations pour accompagner leurs équipes * Piloter ou contribuer à des projets RH stratégiques (onboarding, qualité de vie au travail, etc.). * Collaborer étroitement avec les équipes RH (formation, recrutement, relations sociales)   Profil recherché: Ce que nous apprécierons chez vous.   De formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, sciences sociales ou ingénierie des compétences, vous nous apportez la compétence concrète en GEPP et en pilotage de projets RH transverses.   Vous maîtrisez une ou plusieurs méthodologies de cartographie des emplois et des compétences, la construction de référentiels métiers et l'élaboration de parcours professionnels et de passerelles métiers.   À l'aise en transversal, vous savez animer des ateliers, structurer des démarches complexes et accompagner managers et équipes avec pédagogie.   Doté(e) de solides capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction, vous êtes à l'aise avec les outils digitaux RH, l'analyse de données et l'usage de l'IA comme levier de performance RH.   Votre posture de conseil, votre sens de la confidentialité et vos qualités relationnelles font de vous un(e) interlocuteur(trice) de confiance.   Absys Cyborg s'engage à promouvoir et maintenir un environnement inclusif et respectueux des diversités, au travers notamment d'actions de promotion de la diversité et mixité dans le numérique.   #MoreThanAJob     Nos avantages * Compte Épargne Temps (CET) pour monétiser ou épargner vos RTT, jours de repos, jours de congés et d'ancienneté * Mutuelle collaborateur prise en charge à hauteur de 60% par Absys Cyborg * Carte déjeuner Swile prise en charge à hauteur de 60% par Absys Cyborg * Prime de participation et Plan d'épargne entreprise * Prime vacances * Charte de télétravail * Des places en crèche grâce à notre partenaire Maison Bleue * Un programme d'intégration et de formation adapté * Jours/heures d'absence rémunérées par l'entreprise (enfant malade, rentrée scolaire, engagement associatif, enseignement, déménagement, ancienneté)