Descriptif du poste: L&A Partners recherche pour le compte d'un client, une entreprise internationale cotée en bourse, un(e) Responsable Contrôle de gestion RH & C&B (H/F). Missions Clés Ce poste consiste à prendre en charge la gestion du Contrôle de gestion RH et de la partie Rémunération et Avantages Sociaux de la Business Unit (5 divisions, 40 000 employés et environ 90 sites dans le monde). Vous coordonnerez le réseau de contrôleurs de gesiton RH de la Business Unit afin de préparer les processus clés (clôture mensuelle, budget, plan stratégique, révision des salaires et revues de performances) pour la Business Unit. Responsabilités Principales Contrôle de gestion social: * Coordonner les 5 Contrôleurs RH des divisions pour assurer le suivi mensuel des effectifs et les prévisions. * Gérer l'évolution des effectifs et de l'empreinte géographique via la préparation du budget et du plan stratégique. * Réaliser des analyses détaillées des coûts salariaux pour expliquer les écarts entre le réel, le budget et les prévisions, et présenter ces analyses à la direction (niveau VP et EVP). * Coordonner les projets liés aux coûts et à l'efficacité, en garantissant une allocation correcte des coûts dans la planification à long terme. * Coordonner la production du Rapport Social Annuel pour la Business Unit. * Prendre la tête de divers projets de numérisation et de mise en place de SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines). Rémunération et Avantages Sociaux * Appliquer les politiques de rémunération et d'avantages sociaux et les communiquer aux employés. * Piloter le processus annuel de révision des salaires, en veillant à ce que la grille de classification des postes du Groupe soit correctement utilisée. * Répondre aux questions des employés et des managers liées à la rémunération et aux avantages sociaux. * Garantir que l'organisation respecte les lois locales en matière de rémunération et d'avantages sociaux. * Veiller à ce que les enregistrements et rapports requis soient maintenus et émis. * S'assurer que les coûts des avantages sociaux respectent le budget. Management * Encadrer 1 analyste et assurer le management fonctionnel des 5 Contrôleurs RH des divisions. Profil recherché: * Expérience professionnelle significative en contrôle de gestion au sein de groupes industriels à différents niveaux (site, division, région, etc.). * Expérience dans une entreprise internationale et une organisation matricielle (un plus). * Excellentes compétences en communication et autonomie. * Maîtrise avancée d'Excel. La connaissance de SAP/ERP est un plus. * Anglais courant obligatoire.