RESPONSABILITÉS : Nous recherchons notre futur Chef de Projet R&D F/H en CDD de 6 mois pour un remplacement de congé maternité. Voici les missions qui vous seront confiées : Gestion de projet en Recherche & Développement : - Coordonner et animer les différentes phases de conception avec les services internes et prestataires externes, - Planifier et suivre les étapes du projet en respectant les délais et le budget, - Gérer les partenariats avec laboratoires et fournisseurs, - Assurer le suivi et la documentation du projet. Aspects techniques : - Elaborer et tenir à jour le Dossier Historique de conception du Projet - Définir, organiser et conduire les tests de développement et de vérification de conception en interne et en externes, - Participer à la gestion des risques - Gérer le dossier d'aptitude à l'utilisation. - Gérer le dossier d'évaluation biologique des produits en relation avec les partenaires externes, - Suivre les demandes de modification (Change control) concernant la conception, - Gérer l'activité du laboratoire R&D, - Participer à la rédaction du dossier de marquage CE selon le règlement 2017/745 PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : - Formation : BAC+5 en sciences/ingénierie ou expérience équivalente en gestion de projet R&D, - Expérience : Minimum 3 ans dans le domaine des dispositifs médicaux idéalement implantables et de classe III - Compétences : - Maitrise du processus de conception selon la norme ISO 13485 - Expérience en conduite de projet et gestion des risques, - Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de communication, - Maîtrise de l'anglais écrit et oral, - Bonne connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). · CDD de 6 mois à pourvoir à partir d'Avril 2025 · Poste localisé sur Bornel (60) - 50km de Paris accessible en train Le Groupe Symatese, c'est 525 femmes et hommes qui s'engagent au quotidien dans une démarche de réflexions et d'actions autour de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) en s'appuyant sur ses expertises pour contribuer à une société toujours plus attentive et respectueuse face aux enjeux environnementaux, sociaux et économiques. Dans ce contexte, notre processus de recrutement est transparent, inclusif et fondé sur les compétences pour garantir l'égalité des chances à tous les candidats, y compris à ceux en situation de handicap.