RESPONSABILITÉS : Au sein de la Direction des Ressources Humaines du GHRE, le Gestionnaire RH assure la gestion complète du dossier administratif ainsi que la rémunération des agents non médicaux, de leur intégration dans l'établissement à leur départ, dans le cadre des réglementations et procédures en vigueur. ACTIVITES PRINCIPALES · Constituer le dossier administratif de l'agent lors de son recrutement : contrat, décision, réception et enregistrement des pièces administratives, saisie de l'historique de carrière, création AGIRH et dossier papier. · Gérer le dossier individuel de l'agent : évolutions de carrière, changements de situation personnelle et familiale, gestion salariale, mandatement de la paie et des charges en alternance avec les autres Gestionnaires RH, gestion de l'absentéisme (maladie ordinaire, congé grave maladie, AT, maternité, paternité, saisie des arrêts de travail), préparation et suivi des dossiers pour la CPAM, suivi des temps partiels thérapeutiques... · Rédiger les courriers, décisions et attestations. · Contrôler l'application des règles et procédures RH. · Trier, classer les dossiers administratifs et les archives. · Accueillir, informer et conseiller les agents. · Gérer les contacts et transferts d'information avec les interlocuteurs internes et externes. ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL Contrat : CDD 6 mois; Poste à pourvoir dès que possible (idéalement courant mars 2025) Statut : Adjoint administratif, catégorie C (= employé). Lieu de travail : Site hospitalier de Saint-Malo. Temps de travail : 35h hebdomadaires avec alternance d'une semaine de 5 jours et d'une semaine de 4 jours. Horaires de travail : amplitude du service de 8h à 17h30. Disponibilité nécessaire en période de paie. Répartition des congés entre les gestionnaires RH afin d'assurer la continuité du service. Avantages : · Possibilité d'accéder aux avantages proposés par le Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) et par l'Amicale du Personnel · Restaurant d'entreprise · Possibilité d'évolution interne au sein des sites du GHRE PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme / Formation: Bac + 2 ou Bac + 3 Expérience d'au moins 2 ans en paie Connaissances · Connaissance des structures hospitalières · Statut de la fonction publique hospitalière · Connaissance du régime général de la sécurité sociale · Gestion administrative · Classement et archivage ; règles de tenue d'un dossier administratif Savoir faire · Maîtrise des outils bureautiques : Word et Excel ; logiciels RH et paie (AGIRH, requêteur BO) · Saisie et analyse de données · Evaluation de la pertinence / véracité des données; autocontrôle · Utilisation de procédures, techniques, réglementations · Identification des priorités dans les activités à réaliser · Rédaction et mise en forme de documents · Communication, orientation, conseil Savoir être · Compétences relationnelles : sens de l'accueil, écoute, communication · Respect de la confidentialité · Rigueur professionnelle · Autonomie ; prise d'initiatives ; réactivité · Aptitude à travailler en équipe. Les entretiens de recrutement se tiendront le jeudi 20 mars 2025 matin, sur le site hospitalier de SAINT-MALO.